东风日产技术类实习生面试经验

无领导小组讨论共12个人，问题是假如给使用打车软件的司机开发一款汽车应该怎样设计，结果我们很快达成一致，结论有点偏了，只注重软件设计而对汽车的结构设计没有怎么说明，最后HR对我们的讨论不太满意。

东风日产的面试主要分两轮，第一轮是无领导小组讨论（8~10人，应聘成员分为技术类和市场类两拨），题目来来去去无非几样，我在暑期实习招聘和秋季招聘的时候都抽到了同一套题目：“（大致）网约车和出租车，你支持哪一方？”由此可见，东风日产的面试题库至少可以说是更新得不怎么勤快的。面试需要提前半个小时（最好）到场，并填写表格。提交的材料里面千万不要漏掉身份证复印件！最后一个Bonus信息：东风日产的技术/产品类岗位对日语是不作要求的，换言之，有日语基础在面试、简历筛选上并不能占多少便宜。

群面当时是12个人左右，提的问题是在3年内能应用于车联网的技术有哪些，3个人通过一面；单面根据简历提问，没准备，就失败了。

今天结束了面试，来交学费了，感谢看准网~ 首先在五月份的时候会进行网申，当然在宣讲会当天也可以投递简历，当天晚上会发面试邀请，西安站大概邀约了220人，今年的暑期实习生规模在150人。So 预测西安站通过人数为30人。 第一天群面，无领导小组讨论，每组人数在10-15人之间。首先为每人一分钟的自我介绍，由于人比较多所以一定不要超时，超时会被终止介绍了，各位baby控制好时间呢。之后是给一道题目，思考三分钟后每人陈述一分钟，之后可以就是小组讨论给个结论，1min补充。 群面题目和之前大家分享的一样，几乎没什么改变，包括，二胎家庭车辆设计，清洁工人车辆设计，老年车，快递车，毕业五年后年轻人车等。个人感觉不要在无谓的细节上讨论太多，组里有几个同学可能比较专业在，动力系统，车型大小甚至口号上做了很多争执浪费时间。一个车的设计首先就是要满足需求，之后就是成本。So，此次群面并不是很happy，但此次东风日产的群面通过率很高，在70%以上。 第二天单面，1V1人事面所以不太涉及专业领域的知识。有英语，很重要，很重要很重要。没准备啊，感觉要跪啊。问题也是如之前所说， 1.为什么来东风日产？  2.为什么来广州？  3.未来的职业规划？  4.有无对象？  5.家庭情况（独生？）。

东风日产的面试安排的很紧张。我是在实习消息放出后就投了简历，做了测评，但一直没消息。本来以为没戏了，结果前一天收到通知，说第二天在我们学校开宣讲，于是我就抱着现场再投一份的心去了。不料HR再三强调，已经网投的不要现场再投。他们是第二天就开始面试，我就想着应该是没戏了。 结果！！！晚上10点多，收到短信，让我去面试！（我同寝室的跟我一样的情况）我俩一看这么晚，连准备的时间都没有，关键他们还要很多资料证书什么的。纠结了一会，最后还是决定去参加，没过的话就当攒经验。于是第二天起了大早，早早去了。我是第一批，早上8点半开始，可是不知道是哪里没协调好，一直到9点多我们才开始面。 一面是群面，两个HR，我们一组是10个人，五男五女。一开始，面试官说了下规则，1min的自我介绍，这一段大家表现的都平平无奇，但千万注意不要超时讲很多，前面两个讲了很多直接被喊停，感觉还挺影响心态的。接下来面试官说了规则，就给我们发题，题目是针对二胎家庭设计一辆车。看完提后HR主动说每人陈述1min。依次说完之后就没人说话了，我就站出来，把大家的说的综合了下，开始补充，这个时候每个小伙伴都开始进入讨论，我整个过程并没有很新的点子，就一直在协调、补充。有个小伙伴特别给力，站了我这边一直挺我，感谢！后来时间到，做了总结。 一直没说话的一个HR开始提问，感觉有点压力，他问一个小伙伴，选4个人跟他组队，他选谁。这个小伙伴巴拉巴拉开始一顿说，那个HR直接喊停，说：“直接说名字，原因！”紧张，问到我的时候就问对刚才的总结怎么看，我就说总结的挺好的、、后面又问了其他小伙伴几个问题，就结束了。到晚上9点，收到短信说明天上午8点半二面。第二天去了，发现人少了很多，我看了下，我们组出现了4个人。 二面是一个HR，基本照着简历上的一步步来的，只要简历是真的应该不用怕，还问了工作地点在广州怎么看这些问题。基本20多分钟结束的。听说二面大概要筛掉三分之二的人。万幸，后面收到了实习offer,感谢！

先评测，再面试，面试两轮，群面单面，群面是设计一个能让聋哑人使用的啥，有点忘了。是不按顺序，自己发言，在后面几乎没什么可以说的。尽量前几个说，时间要掌握好，我们总结超了时间，所以10个只进了3个。