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上午08:30-下午05:30
偶尔加班
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江西省南昌市南昌高新技术产业开发区瑶湖北大道3333号
“有难度”
“高于平均水平”
餐补
节日福利
包吃
员工旅游
五险一金
定期体检
免费班车
年终奖
看实景照片
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
体验感很差,跟我说得经常加班,没有加班费。专业问题问的不多,感觉HR对研发这块不是特别懂,像是刚入职没多久的。后面就问我很多私人问题,比如什么时候结婚阿生娃阿这种,HR问我生娃了愿不愿意降薪调岗,说什么对企业发展不利。听上去很不靠谱。
好
面试还好,问题也不多,比较容易通过
岗位:项目经理面试人:副总监那个副总监贼年轻,不知道是什么背景,整体很随意,上来就是填信息表,面试的时候连我简历都不拿,好像在赶时间。个人介绍+项目介绍,介绍完啥具体问题也不问,技术问题和项目管理问题都不问。我都懵逼了…这个岗位面试合着是我一个人独角戏?我后面问了部门架构,人员,项目周期之类的。然后问我对公司有什么问题,我说产品线大致是如何分配的,这个岗位进来后具体会做哪些项目,怎么看待这半年来整个分子诊断的情况,对行业未来看法。结果回答这些都不方便透露。那你让我问问题,问个啥???这些涉及啥公司机密了吗??整体下来感觉非常不好。
初面是hr+两个部门主管 大概10min当时是视频面试,hr周围环境非常嘈杂,导致影响沟通效率。部门主管一个问了相关课题经验,一个问对加班的看法。主张自愿加班,没有加班费。二面是boss面主要问题围绕着简历科研经验方面,大概30min简历筛选和初面通知隔了两周初面和二面隔了两周期间第一个hr给我打电话说初面过了,之后会联系二面,我问具体时间,他说不知道,只是通知初面过了。隔了半个小时,另一个hr又打电话说初面过了,和我约二面时间。总的来说,觉得hr联系有点混乱。
初面是一对一,是研发部门的经理,一个年纪相仿的姐姐吧,比较和蔼,先让我做个简单的自我介绍,问了些之前工作的细节,做了哪些数据汇报,这些数据是自己主动要求去做的还是公司硬性规定?之前工作离职原因, 如何看待加班,最讨厌工作中出现什么情况。如果遇到不配合的同事耽误集体工作进度,你怎么解决
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