喜来登酒店前台面试经验

有初试和面试，去面试前先做一份英汉互译考察基本的英语使用能力，填好后交给人事助理小姐姐/小哥哥，初面由人事部的hr直接进行，通过一面以后，会由应聘相关岗位的经理来进行面试。

全程比较轻松，准备英文自我介绍，有可能会用英文回答问题，其他根据岗位而定，也会问一些生活上的问题，不过当时面试我的HR已经离职了。

先是笔试，再hr面试，过了后再直属领导面试。过程简单，基本就是问问曾经的工作经历和对这份工作的看法以及简单介绍这份工作需要做什么。

1.有专门的面试用房间，人事基本问题询问，之后换主管类人员来面试。总体而言面试流程中规中矩。 2.华强招聘的大部分都是需求岗位，就是说目前缺人你能力匹配面试都可以过的。另外人事和主管面试的时候挺客气的，所以只要真诚地把自己的想要的福利待遇说出来，对方都会老实的告知能不能满足；工作内容会大致说一下，如果自己对面试岗位比较有心得的话，最好在这个过程把一些日常工作常见的问题也提出来，你会发现这个岗位日常工作面临的弊端。 3.华强的试用期是六个月，工作时间是月休四天可自调时间，周末和节假日比较忙一般不休息。这些问题人事都会说，个人感觉一定要认真思考能不能接受。普通员工的要求比较低，高级技术人员和领导的招聘要求比较严格，只要符合要求其他的个人感觉问题不大。

国企嘛，就是问一些人情往来，基本问不到专业性问题，问你听不听话，能不能配合工作，喜不喜欢这个演出事业，呵呵。

酒店总经理给你握手，时间很长，可能是在看你的手是不是适合做酒店；前面的专业问题，HR经理已经问过了，所以总经理聊的东西比较随意与随机最后问我有没有什么要问的。