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京东

大型互联网B2C电子商务公司

北京 | 电子商务 | 10000人以上
CEO
刘强东
公司官网
www.jd.com
公司地址
北京市大兴区亦庄经济开发区科创十一街
简介

根据第三方市场研究公司艾瑞咨询的数据,京东(JD.com)是中国最大的自营式电商企业,2014年在中国自营式电商市场的占有率为49%。目前,京东集团旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能及海外事业部。2014年5月,京东在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市,是中国第一个成功赴美上市的大型综合型电商平台,与腾讯、百度等中国互联网巨头共同跻身全球前十大互联网公司排行榜。2014年,京东市场交易额达到2602亿元,净收入达到1150亿元。京东致力于为消费者提供愉悦的在线购物体验。通过内容丰富、人性化的网站(www.jd.com)和移动客户端,京东以富有竞争力的价格,提供具有丰富品类及卓越品质的商品和服务,以快速可靠的方式送达消费者,并且提供灵活多样的支付方式。另外,京东还为第三方卖家提供在线销售平台和物流等一系列增值服务。京东提供丰富优质的商品,品类包括:计算机、手机及其它数码产品、家电、汽车配件、服装与鞋类、奢侈品(如:手提包、手表与珠宝)、家居与家庭用品、化妆品与其它个人护理用品、食品与营养品、书籍、电子图书、音乐、电影与其它媒体产品、母婴用品与玩具、体育与健身器材以及虚拟商品(如:国内机票、酒店预订等)。京东拥有中国电商行业最大的仓储设施。截至2014年12月31日,京东在全国拥有7大物流中心,在全国40座城市运营123个大型仓库,拥有3,210个配送站和自提点,覆盖全国1,862个区县。京东专业的配送队伍能够为消费者提供一系列专业服务,如:211限时达、次日达、夜间配和三小时极速达,GIS包裹实时追踪、售后100分、快速退换货以及家电上门安装等服务,保障用户享受到卓越、全面的物流配送和完整的“端对端”购物体验。京东是一家技术驱动的公司,从成立伊始就投入巨资开发完善可靠、能够不断升级、以电商应用服务为核心的自有技术平台。我们将继续增强公司的技术平台实力,以便更好地提升内部运营效率,同时为合作伙伴提供卓越服务。

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公司产品
京东金融

京东金融是京东集团旗下互联网金融业务,覆盖消费金融、白条、贷款、供应链金融、股权和商品众筹、支付等多个业务,向企业和消费者提供融资、理财、支付等各类互联网金融服务。

工商信息

成立时间2007-04-20 注册资本1397985564.0美元 法人代表徐雷

公司全称北京京东世纪贸易有限公司

企业类型有限责任公司(台港澳法人独资)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2007-04-20 至 2037-04-19

注册地址北京市北京经济技术开发区科创十一街18号C座2层201室

经营范围批发、零售定型包装食品、保健食品(不涉及国营贸易管理商品;涉及配额许可证管理商品的按照国家有关规定办理申请手续);批发兽药;道路货物运输;机器人生产与组装;计算机软件生产;销售自产产品;基础软件服务;技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让、技术培训;软件开发、软件设计;机器人的研发;计算机网络技术开发;设备安装、维修;计算机系统集成;机械设备、家用电器、电子元器件、五金交电、电子产品、文化用品、照相器材、计算机、软件及辅助设备、化妆品及卫生用品、化工产品(不含危险化学品及一类易制毒化学品)、体育用品、百货、邮票、纺织品、服装、日用品、家具、金银珠宝首饰、避孕器具(避孕药除外)、新鲜水果、蔬菜、食盐、饲料、花卉、种子、装饰材料、通讯设备、建筑材料、工艺礼品、钟表眼镜、玩具、汽车和摩托车配件、机器人、仪器仪表、卫生洁具、陶瓷制品、橡胶及塑料制品、摩托车、智能卡、化肥、农药、牲畜(不含北京地区)的批发、佣金代理(拍卖除外)、零售、进出口及代理进出口业务;摄影服务;仓储服务;会议服务;提供劳务服务(劳务派遣、劳务合作除外);经济信息咨询;教育咨询(不含出国留学及中介服务);企业管理咨询;企业管理培训;代收燃气费、水费、电费;火车票代理;委托生产电子产品;委托生产照相器材;委托生产计算机软件及辅助设备;委托生产家用电器;汽车租赁(不含九座以上乘用车);从事机动车公共停车经营管理服务;出租办公用房;物业管理;拍卖(不含文物).(涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按照国家有关规定办理)(批发兽药、道路货物运输以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动.)

我要写面经
物流管培面试,群面较困难
群面,十二三个人讨论关于京东物流未来发展方向,两个方向任选其一表述,小组达成一致,全程积极参与,最后团灭。
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面试结果: 面试未通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

2020-03-30 17:04

36

职能类管培生群面(远程面试)
疫情原因,网上面试12个人,群面,给出背景然后分析对于2020届毕业生,一线城市还是二线城市更具有吸引力?二线城市如何提高自己的吸引力。由于是网上面试,所以网络信号真的很重要,也不知道到底有谁进了。我感觉自己表现不怎么好,而且可能由于信号不好,有两个人表示听不清我说话,但是有的人又能听清,我自己听其他人讲话也比较清晰。但是只有我说话被提到过感觉断断续续。
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面试结果: 面试未通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

2020-03-25 20:02
1

35

很迷很疑问的一次群面体验
经过笔试之后,收到群面预约,确定时间,然后发了流程,1分钟HR介绍,3分钟读题,30分钟小组讨论,3分钟汇报.我前期搜集了很多资料,所以题目套路很熟悉,自我感觉提出了新的观点也做了框架整理,但是最后挂了.过了的两位同学都很少发言,内容的话,一位同学引用了理论(但是我也用了),另一位同学感觉没太大亮点.就很迷,不知道HR看的什么,可能比较喜欢状态松弛一点地应聘者.
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面试官的问题:

小组讨论中注意个人表现.

我觉得松弛一些可能比较好.

面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

2020-03-25 17:14
1

8

tet管培
Tet管培面试题目很大众,就是从几个职业里面选择会被ai技术取代的,小组成员都抢着说话,但是没有时间意识,这种比较主观的题目抢着说的话没必要,主要还是看团队协作能力和推进进程的意识把。在这里也说一句,线上面试不要把hr当傻子,在视频软件聊天室完成讨论,然后能看到大家观点方便自己汇报,是一个很愚蠢的行为噢,就算能与同组同学蒙混过关,hr也看的清清楚楚啊。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2020-03-23 12:00
2

22

群面人太多,时间却很少

我不是北京本地,大老远跑去北京面试,京东总部比较偏了,路程算是比较劳累的。群面第一印象就是时间短,印象25-35分钟吧,一组12个人,我是投的产品方向, 然后我私下问了组内都不是同一个方向,有产品,职能,供应链等等,题目是关于职能的,唉怎么说呢,比较出乎意料吧。

京东之行是我第一次群面,体验不怎么好,群面小组团结很重要,我们组全是女生,就还蛮难的。不是人身攻击的意思,就是大家发言都比较抢。不是很有组织。

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面试结果: 面试未通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

2020-03-20 17:01
2

20

面试流程很长但是薪资不高
面试加上电话面试有六轮,一开始是hr,然后依次是主管,经理,就是自我介绍和过往挖掘,一开始是物流管培,但是后来一个面试官说觉得我很适合销售就让我去面销售,又面了两轮,最终通过了,一直等了好久太谈薪资,但是基础薪资也太低了,这是杭州啊,最终选择了别的。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

2020-03-03 16:20
3

46

面物流管培,70人刷剩7人
面试一共分三轮,第一轮群面,第二轮hr面,第三轮6面6的主管多人面。整个面试流程历时10天。第一轮群面。第二轮hr面,主要问关于个人基本信息家庭情况,应该注意考察入职意愿、流动性等。第三轮主管多人面,六个主管同时面试六个人。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2020-03-02 16:33
1

30

第一次参加jd管培生群面感受
只面了一轮群面就被刷了,整个一屋子只录取了两个,面试官给人感觉也不专业,也并没有认真观察大家讨论情况。
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面试结果: 面试未通过

面试难度: 困难

面试感受: 不好

2019-12-31 10:09
1

21

2020京东金融管培TET网申+群面+HR面

【第一次笔试】Online Assessment,题目还是老一套,关于具体题目我记不太清晰,但并没有什么奇葩、罕见的怪异题目。其实收到笔试邮件的时候我还是蛮激动的,心想着一定要完美拿下这个笔试。我想提醒每一个准备秋招的小伙伴,刷题,就好好刷,使劲儿刷,照死里刷;上战场做题的时候,就找个绝不会有人打扰到你、网络稳定、电脑能插电源、一张有放演草纸和计算器地方的桌子,集中尽力的去做题,感觉不行的就战略性放弃;(如果能做到前两点,我觉得通过笔试的概率至少80%)做完,就好好准备下一阶段的战役,无论是群面还是其他。啰嗦这么多,总之,全力以赴秋招的每一阶段,只有这样,才能有个好结果,这一点,我们心里都有数。

【第一次面试】前面说到,我其实没想到自己能进群面,所以受到群面通知后,立马开始准备,因为这是我人生中第一次参加群面。关于群面,你可以找到无数面经,我的经验是:把自己想象成HR,问自己,“我在看这一群小孩逼逼叨的时候,我会选哪个?” 这个问题我问过自己无数次,但并没有一个精准无误、亘古不变的答案。第一,我不会选全程一言不发的,可能某位同学学富五车、才高八斗,有卓越的领导力和远见,甚至搞不好还是东哥的远方亲戚,但sorry,我没那能力透过现象看本质,穿透你静默的脸庞看到你内心的强大,所以我不会选全程一言不发的。

第二,我会关注那些说话多一点,看上去好像是那么的回事儿,有点儿领导力的样子,但千万别让我觉得你仅仅是话多,说话没啥逻辑、对整体的掌控也不够、自己也没带什么节奏、也没提出什么稍微提纲挈领的框架。“这货是不是应届生、知乎逛多了,满脑子想着只要第一个说话就是leader,嗓门大就能过?”。我要的是有点领导力样子的,虽然领导力究竟长啥样我说不清,但领导力不是什么样子,我可是门儿清。

第三,我会关注那些观点比较新颖、别管观点是不是真的符合现代商业规律,但听上去让我觉得有点意思,最起码让我觉得不困了、让我从前面面的那么多学生的陈词滥调中清醒一下,的观点。第四,我会关注那些虽然话不多,但愿意默默为team做贡献的人,比如一直在作总结、一直在试图搞清楚别人观点核心所在、一直在将大家的观点进行合并同类项、一直在努力让大家求同存异的人。但这里注意,默默做贡献,绝不是一言不发、闷着头做贡献,完了把自己感动的一塌糊涂,结果没有人知道自己都干了啥。仿佛回到了第一点,不能一言不发,不能腼腆内向。

总结,如果我是面试官,那些一言不发的不行;那些有点领导力样子,看上去像那么回事儿的孩子可以考虑;那些虽然话没那么多,气场也没那么强,但挺踏实做事儿,做笔记、记观点的孩子可以考虑;那些既不抢leader,也没有忙乎着记录大家观点,但是自己脑子一直在高速运转,并且说的话让我不困了,让我觉得有点儿意思,的孩子,可以考虑。以上啰嗦这么多,是我对面试进行深度总结后的感想。

关于具体的群面过程,我不准备详细描述了,无非还是什么某个同学很抢风头、某个同学老说偏题、某个同学老怼我、某个同学跟我站在一边之类的,其实说这些对大家没什么实质帮助,就算把现场的录像放给大家看,也只能是就事论事,只能讨论很表层的东西。比如,真把录像放给你看,你发现某个同学一直在发言,你觉得他说话太多了,你告诉自己别说这么多;你发现某个同学一直在闷头做笔记,但最后总结陈述的却不是他,你会告诉自己,到时候自己别这么干等等,这些reflection,看似有意义,其实没有什么意义。看着别人表演然后挑毛病,再告诉自己别犯同样毛病,这不都废话嘛,谁看到别人犯错会告诉自己也犯同样的错啊,但问题是,告诫自己后就真的能避免犯错吗。

与其盯着别人不放,不如抽出两个小时,扔掉手机,问自己,现在开始群面,我究竟要不要第一个发言做leader,如果我第一个发言,我用什么样的语气、什么样的话术、什么样的语速说;如果我没抢到第一个发言,那怎么办,我是不是要在接下来的过程中认真归纳总结大家的观点,争取最后陈述,如果这样的话,我要努力让每个人都知道是我,而不是其他人,在努力记录大家的观点,我很在意每个人的观点,我很努力在归纳总结,让别人潜移默化的就认为我就是最适合做最后总结的那个人。所谓锚定效应;如果leader被别人去抢了、陈述也有人在跟我争,那我要不要给自己再备个后路,比如,说观点的时候,我剑走偏锋一下?从某个没人想到的侧面补充下idea?

【我的群面】第一次参加群面,能过,我猜,是因为我做到了上面的第三点,我提出了一个很新颖,但并不做作的观点。我没有做leader,也没有最后做陈述,其实开始都快十分钟了,我才发言,我挺紧张的,但告诉自己,leader没戏了、最后陈述我看旁边的小女孩一直在记,也一直在说总结进程,恐怕也没戏了,我只能从发言质量上做文章了。所以应该说,我是逼着自己想出一个新颖观点的。所以大家别紧张,大不了豁出去了,反正不豁出去肯定死,倒不如搏一把。此外我在阐述自认为的所谓新颖观点的时候,直接跟京东金融的产品联系在了一起,并且大胆的说了一些京东金融处产品的短处,以辅佐我的论点。我猜可能HR觉得我对京东产品挺关注,竟然还能说出短处。所以把发言跟面试企业相结合,可能会达到一定的效果。

【第二次面试】【止步于此】HR面试。HR非常友好,一看就是老道的HR,进去先问你“从复旦过来的啊,远不远啊”之类的拉家常,我一听,就知道明显套路,想拉近距离,怕我紧张,哈哈,不过这挺好,对容易紧张的同学的确有效果。然后就是来个自我介绍,介绍完了让我摆乐高积木,说可以一边摆一边聊,然后就是简历上的一些问题,摆完问我摆的啥,为什么摆这个。我一通解释。值得注意的是,说是乐高积木,其实就也就十多个零零星星的积木而已,千万别想着摆出个什么奥特曼、东方明珠等精美的造型,不可能的,那几个积木也鲜见能铆钉搭配、相互完美组合,所以提前想好摆个啥简单的东西就得了,能自圆其说就行了。

整个面试25分钟吧,感觉HR挺累的,不太想说话,再加上我话痨,恨不得把准备好的一股脑都说出来,所以HR就没说太多话,过程中我也有观察HR的表情,如果他没啥兴趣,我就不会再说了(这也是一个重要的地方,尤其在群面的时候如果你想发言,看看HR表情,如果他百无聊赖,这时候你重拳出击,往往效果很显著,如果他很Enjoy其他同学的发言,你先别急着发自己的观点)。

最后,说实话吧,我能猜到自己为什么挂,第一,因为我年龄大了点,HR直接问你年龄,很直接。第二,很要命,HR问第一意向工作地点是哪儿,我竟然毫不过脑子的说上海,OMG,京东金融在上海根本就没有office,全都在北京,估计HR一听,肯定想 “这孩子,连京东金融在北京都不知道,还来报什么管培。” 哈哈哈哈哈,我是个人觉得,面试里全都是套路,不然HR闲着没事儿,真跟你拉家常啊。所以既然都是套路,就要避免犯我这样的低级错误。多么痛的领悟。

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面试官的问题:

你的优缺点?

准备好的套路回答,基本上是观点配例子,更有说服力。

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 困难

面试感受: 一般

2019-12-09 18:40
1

33

京东集团管培三轮面试
第一轮无领导小组讨论 14进二或者全军覆没 题目就是很常规的无领导小组讨论题 第二轮HR面 竟然很神奇的是我的一面面试官  我一进去她就说见过啊 那就快了 先是用乐高搭积木 然后说自己的创作理念 再就是根据简历以及一些常规的类似宝洁八大问的问题  聊的很开心 第三轮专业面 其实也比较轻松 就问了几个专业的问题 终面还在进行
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2019-11-30 11:07
4

25

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