武汉京东管理培训生面试经验

面试流程多，内容比较常规化吧，群面讨论策划方案啥的，之后的hr面也都是比较常规的，但是选人风格成谜。

一面经验：一面为群面，除了个人平时积累，对行业和一些热点的认识以外，思考和总结也是必须的。此外，这一类面试，其实相当看运气——运气好，抽到的题你比较有思路；看队友——一个和谐但是热烈的团队，非常重要。角色的区分不是很重要，甚至都没必要刻意去说明，重要的是：你在讨论里是否提出来“有态度”的观点，是否推动了讨论的进行，擅长什么就做什么就行，千万别撕。 以上为一面经验，我们组氛围不错，我主要凭借把握了核心问题，纠正队伍讨论方向两个点进了二轮，我们组一轮进了4个（这在管培生选拔中很少，大都是12进1,2） 二面经验：二面为hr面，先让你搭一个乐高积木，然后让你说出为什么这么搭？之后问题多是围绕建立来讲，很细致。着重问了我社团经历，然后就是一些hr常见问题：你遇到最大挫折是什么？你坚持最久的事是什么？你与其他应聘者相比有什么优势和不足？你怎么处理一些特定情境下的人际关系？我回答的不是太好，感觉不够条理，可能hr面试很久了，全程对着我打呵欠，一点兴致都没有，我估计挂了。以上希望对你们有帮助，大家一起加油吧！

今天上午的无领导小组讨论，当场发布结果，下午HR面试我们组12人通过了4人，属于较高比例现场自发有人担任leader和timer以及总结，没有发生争抢，所以讨论比较顺利，本人没有专业经验，所以主要做了引导、补充的发言，发言不多，反而通过了，估计跟组内有能人有关。但发言、补充较多的一位女生反而没有通过，可能是因为只是提出想法，没有重点。

大概十到十二人一个组，拿到一个题目，无领导小组讨论。基本都是985的研究生，我一个工科生，感觉报错了方向，所以gg。

通过几轮面试，华中区域的tfs，也就是区域管陪生。几轮面试都挺简单的，基本素质达到后，重点关注能不能吃苦。

先到的人先组小组，十人为一个小组，进入一个房间面试。面试官全程不参与讨论，也不做时间上的提醒，说明规则后面试开始。