成都京东非技术类管理培训生面试经验

HR说完规则不会再说一句话，无领导小组讨论，反正就和网上那些差不多，面的物流，材料有2页，结束了就直接走了。

十个人一组，无领导小组讨论，雪地求生题目，选出五个最重要物品，题目难度适中，最后小组讨论出了结果，言之有理即可。

那天去霸面的有8个同学，留下来的有5个，都给机会面试了。首先进去面试房间，是看材料讨论问题（群面）我担任的时计时员（旁边的女生小声给我说她来计时，我来做笔记，可是她又不提醒时间，后面我那个时间计划就泡汤了，结果挂了，我觉得是有影响的，如果你给大家表了态说你是Timer，并且拿到位置，那就别管旁边人再说啥了，好好做好时间规划，并且把大家的讨论点，拉到正轨上）讨论到最后，感觉我们组最后都没进，可能大家都水平太一般了，就gg了。

第一轮是集体面，大约160多人投简历，投简历的时候面试官会问一些基本问题，第一轮筛剩下12人第二轮是小组面试，6人一组，由京东客服中心的经理面试提问，筛选剩下4人第三轮由客服高级经理面试，筛选剩下2人总体而言面试比较简单，在二本一本大学的面试招聘的是管培生，所以面试时可以表现的有想法一些，发表自己的独到见解是加分项。

面试官都是很年轻的人   竞争压力十分大   300人过20的几率  进来了还有淘汰制度  不过还是很值得体验的   毕竟大公司  十分推荐应届毕业生来  不过进来的造化就看你个人的了

一共三轮面试，第一轮考反应和逻辑能力，无领导小组面试，出的题目是为何头上种草会流行起来，就是看个人的逻辑思维能力是否ok，还好，大胆想，推理就好。 第二轮小组面试，自我介绍，回答面试官问题，表现的积极自信一般问题不大，最好有创业经历的，在校时有过出色的经历的，可以多分享。 第三轮面试就是高级经理，分中心二把手面试，群面，问的问题比较多陷阱，更积极缜密的回答就可以，一般也是为什么选择京东，对自己的规划是什么，如果工作中一起完成一个项目，遇到比你能力差的同事，会怎么处理？不用拘泥答案，没有对错，有逻辑，有态度，最好让面试官耳目一新。