宿迁京东非技术类储备干部面试经验

面试一共分为三轮，第一轮，HR面试，群面，一对五，分别自我介绍，加小组讨论，讨论问题:你升为主管之后，老员工不服你，你怎么做？第二轮，高级经理面试，群面，一对五，分别自我介绍，加挨个根据简历提问，最后有什么问题可以提问。目前还在等待第三轮的通知，希望会有好运！

首先在门卫处拿身份证签到报名，然后去大厅里等候面试。大概过了一个小时，会有几位面试官来发放简历表，之后填写完毕会有一位宣讲人向大家讲解京东，互动沟通。之后会被分组，进入小的面试会议室，hr看完简历，每人进行自我介绍。这是第一轮面试。合格的会被留下来等待下午的第二轮面试。下午剩下的人不到一半了，仍然是进入会议室面试，面试官换成了级别更高的人，会提一些问题让每人回答，他并不评价，会有几句简单交流，之后就是让面试人员回去等待消息。如果有消息就说明可以进入第三轮面试，否则被刷掉。笔者只进入到了第二轮，第三轮无缘，后来追问面试人员，被刷理由是逻辑不清晰，这可能就是在第二轮和面试官交流的时候紧张导致的，所以劝告各位一定要稳住，把话说清楚，一步步来，尽力而为。

一面：五人一组，挨个自我介绍。然后根据自我介绍的HR提问问题。难度一般。最后HR问大家一个问题，就回去等通知。目前顺利通过，进入二面。

分三轮面试，第一轮有公司HR分组面试，自我介绍，然后根据自我介绍的内容提问，比较聊天的方式，当场宣布面试结果，二轮面试由经理进行，主要是讲述简历上没有的东西

这个是校园招聘，分三轮，都是一对多，先是一轮面试，简要自我介绍，二轮是出一个题目，看几个人的回答，主要靠逻辑，三轮是讲讲自己影响最深刻的事，考思维的深度。

面试有三轮，一面是hr面，问题有两个：1、5分钟内讨论出接受的最好服务是什么？好在哪里？并找出改善的地方。小组内选出几个人汇报。 2、假如我是投资人，请说服我投资你们家乡的项目。 第一个问题，我们选择了海底捞的服务。原因有：①海底捞的工作人员以客户为中心。表现为一对多的周到服务。一桌的服务员数量通常是2—3个，主动过来加菜加水，给顾客最大的方便；还表现为照顾顾客感受。比如在顾客过生日时，集体会给顾客送花、唱生日快乐歌，让顾客觉得很温暖。还有在看到顾客独自来吃饭时怕顾客孤单，在顾客对面放上娃娃陪顾客吃饭。②服务项目多样化。不仅是吃火锅，店里可以做美甲、吹头发，开设休闲娱乐区等服务。③菜品可以点半份，满足了顾客用更少的钱吃到更多样的菜品的心理。④经常有打折优惠的活动，学生党也能享受到折扣。 不足之处：①人均100以上的价格对于学生来说还是比较高的。②菜品没有什么吸引人的地方，除了服务吸引人还可以在菜品的种类、锅底的口味等方面做出改善。③服务得过于周到会让单纯来吃饭的顾客感到不自在。 体会：当时说得比较乱，笔记记得也没这么有条理，好在该说的点都说到了，hr比较满意。 教训：不该记的笔记不要记，举例子的地方在心里组织下语言就好。重点一定要归纳提炼出来，先总说后分说，才能显示出语言的逻辑性。 第二个问题：我选择了丹阳的眼镜项目。在纸上写出了几点：丹阳的经济、政策、交通、进货渠道几点。分别进行阐述：我的家乡是丹阳，丹阳的特产是眼镜。政府有政策扶持，在丹阳建设了中国眼镜市场和国际眼镜市场两个大型眼镜交易中心。丹阳处于苏南，交通很便利，有两个高铁站和火车站，还能通过京杭大运河运货。丹阳的经济也发展得很好，从市中心的商业区就可以看出来，有金鹰、华帝百货、吾悦广场，包括12月底完工的八佰伴。丹阳的眼镜产业也很发达，有光学、镜架工厂，也有零售和批发店铺，所以进出货还是很方便的。现在丹阳的实体眼镜店已经很饱和，所以可以投资一个线上眼镜售卖公司，由于这些便利的环境，一定是有前景的。 Hr点评：阐述得比较乱，重点是投资线上眼镜售卖的公司，是因为渠道方便、交通便利等方面。 教训：把结果放在最前面：投资什么项目，分条列举理由，并提出事实依据。 更改：我的家乡是丹阳，丹阳的特产是眼镜。您可以投资线上售卖眼镜的公司。主要有以下几点原因：一是政策支持。政府在丹阳先后投资建设了中国眼镜市场和国际眼镜市场两个大型眼镜交易中心，其中国际眼镜市场占地1000多平方米，足以证明政府对眼镜产业的关心。二是交通便利。丹阳处于苏南，建有两个高铁站和火车站，还能通过京杭大运河运货，因此眼镜的运货是很快捷方便的。三是经济发展。丹阳的经济水平一直在上升阶段，从市中心的商业区就可以看出来，有金鹰、华帝百货、吾悦广场，包括12月底完工的八佰伴。这些都会吸引很多的客源。四是作为眼镜的发源地，丹阳的眼镜产业也很发达，有许多光学、镜架工厂，也有零售和批发店铺，所以进出货完全可以在本市进行，不需更多的支出去外地设仓库。况且现在丹阳的实体眼镜店铺已经趋于饱和，单凭价格竞争没有优势，但在时代浪潮下，跟随互联网＋的步伐，在线上售卖眼镜还是很有前景的。因此您可以选择在丹阳开设电子商务眼镜公司。 二面：3个主管面，十个学生为一组。 流程：自我介绍+主管提问。 感受：自我介绍时原以为会计时结果没有，基本上跟一面的自我介绍没什么差别，个人感觉笼统，以至于主管没怎么提问和看简历。而其他人提到了在学生组织担任干部和丰富的实习经历。存在的问题还是神情不放松，语调不自然，语速过快。 教训：自我介绍不能完全跟一面一分钟的一样，可以适当补充学生实践活动（带领团队拍摄商业广告）和实习（在爱用法科技公司做了什么获得了什么成绩），使主管增多对你的印象。多练习自己自我介绍的动作、语速和神态。 提问：对于如今智商高求胜心强的大学生患上抑郁症有什么看法。 我的阐述思路：智商高让他们在学校取得骄人的成绩，但求胜心强决定了他们轻易不会向普通朋友透露心理问题（原因？自己没太想好），朋友要多关心（基本上重复了前面学生的看法）。 感受：语速略快，阐述不具体，阐述的时间不长，逻辑较混乱。有个男生思路独特：首先要分清是抑郁还是抑郁症，两者如何区分如何解决。这个就能拓展开说了，虽与智商高求胜心强不是很契合，但胜在思路清晰和语言表达能力强。 教训：一定要思考好了再表达，不要轻易重复前人的观点，除非实在没什么可说的了，即使要重复也要寻找不同的角度。注重说话的技巧，逻辑性和言语通顺是重中之重，表情还是要多训练。