西安宅急送快运有限公司第四事业部市场推广专员面试经验

网上投了简历后，HR通过电话对我进行了简单的询问，然后让我去公司进行面试。面试分为三轮，第一轮是电话面试了解基本情况，二面是HR，会询问自己之前的执业，询问为什么放弃上一份工作。我只做了简短的描述，感觉描述内容不太充分，逻辑有点混乱。然后问了我的职业规划方向，因为我想走向管理层，我表示通过不断的学习和积累，进行沉淀，然后走向管理层。第三轮是主管的面试，主管会挖掘你的工作能力，假设遇到了某问题你会怎么解决等。

首先你得在本企业下属的门店里工作过至少一年以上，或在同行企业里有数年的工作经验，面试时难度大为降低。主要问题在于几方面：1.对本企业文化怎么看？ 2.以往在基层门店工作时的经历，主要是起始时间和工作地点，3.描述自己对管理岗位的理解，主要职责是什么，4.会提出一些假设性的突发问题，问你该如何处理。

总的四轮，第一轮是HR通过电话进行面试的，不太难，就是简单的自我介绍一下，然后等通知，当天下午会有信息的看你是否通过了，然后进行第二轮，我正在进行第二轮。

实话实说，首先打招呼问好，面试官让坐的时候，轻轻的拉椅子，并说谢谢，给的材料双手接。不骄傲不自卑。面试完放回椅子，说再见。

人事不守时，说好了下午1点见面，本人12:50到楼下打人事办公室电话，其他同事说她去吃饭，后来吃了1个小时终于回来后，没有一点歉意，一句话也不说给了张表格让填，填完人事面试，对表格内容提问加上其他问题。完了之后部门领导过来面，全程本身流程长，其中一个小时耽误在人事吃饭去了，太不专业，大打折扣。

公司很远，在郊区，另外感觉人事面试表达不清，后面财务经理面试基本就是问一下以前工作内容，问能不能适应加班等，感觉专业问题问的很少。