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面试等最新动态
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匿名用户
人力资源的面试
面试要看公司的，有的公司是先开始笔试，然后再小组讨论，最后是个人单独面试，程序很简单，一般的步奏很快。而有的公司是先进行简历筛选，然后笔试，最后面试，有的会花上超过一周的时间，感觉办事效率比较低
请问你为此做过哪些准备呢？
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请问你为此做过哪些准备呢？
面试官的问题：
问请问你为此做过哪些准备呢？
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
两年前
匿名用户
人力资源的面试
宣讲会后简单的初面，相当于辅助企业进行初步筛选。不过宣讲会的人很多，要排很久才到，而且有的人就问一个问题就可以了，基本没什么戏了。。。。。。。。大多数都是根据简历提问题
你为什么要应聘这个职位？
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你为什么要应聘这个职位？
面试官的问题：
问你为什么要应聘这个职位？
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
人力资源的面试
面试较严肃，问题问的很细致
以往的工作经历
职业规划
加入的理由
以往的工作经历
职业规划
加入的理由
面试官的问题：
问以往的工作经历 职业规划 加入的理由
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
匿名用户
人力资源的面试
带简历去，到了一些工作人员接待你，到面试房间外面等着。前一个人进去后，一个姐姐给你一个题目，给你5分钟时间准备准备，我抽到的题目是如果你是北京市市长，你打算如何解决北京道路交通拥挤问题。进去后先做自我介绍，面试官看简历，说了3、4分钟，就开始回答问题。最后问愿不愿意先做半年的销售，作为新人的培训。就没有了。
公司新人都要参加半年的营销岗位实习，问你愿不愿意。
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公司新人都要参加半年的营销岗位实习，问你愿不愿意。
面试官的问题：
问公司新人都要参加半年的营销岗位实习，问你愿不愿意。
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
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