中国人寿保险人力资源专员面试经验

下午去面试了人寿保险的人事部人力资源助理，先给你播放人寿的宣传片，然后激发你对人寿公司的认同感，一位区域营销总监和你们谈话，慷慨激昂的聊起了他自己的实际情况和创业的历程，各种忽悠你进入营销岗位。宣传完毕，我被带到了面试室，四个考官对我进行面试，问了一下简历上面的内容。 然后让我谈了自己的职业规划，在我耳边说人力资源专员不要男的，大部分都是女性，男的待不住，无非就是想让我去营销部门，看我没有被打动，抛出了管培生这个岗位，说的天花乱坠的，依然是想让我从事营销岗位。最后面试完毕，让我等消息，就这样，觉得不是很靠谱，营销方面哪有这么好弄，不然那人人都去当营销员了，看到同样听宣传的学妹学弟们听得很认真，我都为他们感到悲哀。

招聘岗位与实际岗位完全不符，就是骗人！这样根本留不住公司想留得人，以人事的名义招卖保险的，浪费双方的时间和经历！

首先是通过人才招聘网站 电话预约面试，约好时间，到了面试地点，有工作人员接待，态度也非常nice。在面试室等了几分钟，面试官进来。 先是做了自我介绍，然后就是她就向我询问工作的意向，还有价值观；了解之后，向我介绍公司的一些大致情况，也介绍了这一个岗位应该要做什么。相对而言比较的简单，但是非常的有内涵。

一进去就跟我说销售怎么好怎么好.真是无语,巴拉巴拉说了半天,都不知道重点是什么,当时就想走,哎,保险行业靠不住。

面试的开始是做自我介绍，然后问了一些问题比如你的个人爱好，对目前保险的看法，期望的薪资待遇，是否能够服从公司安排等等。

第一次是去中国人寿面试，面试过程并不是很难，面试官简简单单谈了一下就结束了。第一次面试其实没有想象中那么难，主要是心态问题。