南京我乐家居制造有限公司区域经理面试经验

因为有在A.O.Smith热水器的供应链实习经历，而且又是最后一个面试的，所以只是简单的问了几个跟实习经历相关的问题，最关键的还是对自己的实习经历有一个很好的了解，简历上写的每一点自己都能够回答，说出来一些东西。

第一次就是HR电话简单沟通，因为是社招所以大多是聊的以前工作的环境、经验和工作模式等等。 第二次也是电话沟通，这次就是公司领导来进行电话面试了，主要聊行业内的一些话题和对于公司产品或者公司销售模式的一些看法等等。总体来说两次电话面试比较轻松，而且也能感觉到公司比较人性化而不失严谨。 第三次就是前往公司进行面试。主要问的问题比较针对性了，比如对于市场的见解和后期的模式等等。

面试官还是挺好的，就看个人发挥了。问了一些有关企业价值文化与专业的问题，临时发挥要好，沉着冷静面对。

直接是老板面试的我，在一个有点凌乱的小会议室里面，大概是当时公司在装修吧，然后面试就是做一下自我介绍，看一下作品集。大概聊了一个多小时。面试过程中老板抽起香烟并把我的作品集弄上了桌面上的茶渍，最后问起薪资，我说网上的介绍的薪资范围我基本可以接受，老板说那是招聘平台的设定，又给重新开了价。 总体感觉不是很好，最后没有去。

单休制度，五个运营对接2个美工，平均每个美工要做3家店铺，饱和量很大，并且让我当场去给他们设计一个1920的大海报，有主题和文案，我表示有点无语应为还有很多面试等我，以及一时半会也做不好，工资含锐五险等才五千，然后我就走了。

总共三面且，全程无英文，第一面是校园宣讲次日：简单自我介绍，然后等通知；第二面：电话邀约视频面试，部门经理与人事双人轮换，问及项目经验、本科成绩、日常活动、导师对自己的看法、朋友相处状况以及家庭情况等，全程是稍微压力性面试，会根据你所说往下挖，直到你说不出来。第三面：根据二面情况电话通知是否还需到公司进行三面。