太平洋人寿保险人力资源助理面试经验

先是宣讲会，介绍了下公司概况和保险行业的发展前景，后来进行了1对1的面试，估计就5分钟，然后就说回去等结果，结果当天下午就接到电话让第二天上午去参加培训，完全坑人的，打着招行政内勤的旗号，实质上是鼓励你去做保险代理人买保险，说是为了解业务才能做好行政，完全不知道什么时候能转岗位，估计内勤的都是那些业绩好的保险代理人退下来的。

面试过了以后要参加公司的培训，培训合格才有资格继续留在公司，实习工资只有一千左右，转正了能上两千。工作环境很好。

简历筛选 一面 二面

刚开始接到面试通知的时候还是很高兴的，结果看网络上的信息及朋友的介绍，说这是保险公司挂羊头卖狗肉吸引应聘者的招数，说是招人力资源助理方面的其实是找销售的。听了这些消息，后面我都没有积极性了，但是为了让自己多去了解有一些，我还是准备充分的去了，刚去的时候，公司走廊上有很多前来面试的人员，当时出于好奇的问了问，有些是面试储备干部的，有些是面试销售的，只有一个跟我一样面试人力资源助理的，当时还觉得有可能挺靠谱的，不想那些消息说的那样。当时约定的10点面试，我9点半就到了，也没见有人接待啥的，我就跟其他人一样站到外面等，有些面试者已经人员接待了，都在给他们介绍公司的发展历程，企业文化，及保险销售人员在公司的晋升模式和发展前景，当时我就觉得好像他们公司真的是都是招销售人员的，差不多还有几分钟时间就到10点了，我就打了个电话，结果给我联系的那个老师还在路上，我晕，一点都不守时，这也突出了他们的不正规不重视，当时心里就有点凉了。进去面试的时候，她让我们填张面试表，还有性格测试，当时我就跟觉得有些不靠谱了，好像这些测试一般都适合销售人员做的，然后就是做自我介绍，我主要介绍了我的工作经历，然后她就问我上份工作辞职的原因、在以前的工作中学到的最重要的东西是什么，后面才问了一些关于人力资源方面的，问我有没有人力资源证书，说我没有相关经历，凭什么觉得自己有能力从事这方面的工作。她自己也介绍了一些薪酬方面的，还说我比较适合做储备干部方面的工作，且工资以后还很高，当时我就明表明了自己的求职意向，然后她也就没说什么了。其实大部分问题我认为我都还是回答的比较令她满意，全程差不多有半小时，然后面试就结束了，她说如果这次过了，后面会通知我进行复试，最后我还是问了一句，我说方便透露下你的工作岗位吗，她说是人力资源方面的，后面果真收到了复试的通知，就是不知道是否跟其他人说的一样，是招的销售岗位。