广州王府井百货销售主管面试经验

boss上投的，聊了没两句就让过去面试，薪资什么都不说。结果面试当天HR骂应聘者蠢，不建议面试。感觉HR一点都不尊重人，询问应聘者问题，应聘者回答时刚说两句直接打断，且无任何手势动作要打断，是直接打断。HR给人一股高高在上的傲气，很不尊重面试者，去应聘的姐妹兄弟小心

公司环境非常好，就是面试问题太难了

还行

先是投了简历，当天HR就通过招聘软件发来了信息，回了信息一直为未读状态。又等了两星期后HR打电话来了解了一下情况，约了五天后进行面试。站在工厂门口看建筑是挺气派的，保安都不知道有安排面试，说了HR名字他说不知道，扯了一会他没做登记就让我进去了。进去填个表，然后带去会议室跟部门主管面试，HR也在。常规套路，先自我介绍，明显是只看简历不听别人说话。面试官第一个问题就是七大浪费是什么，就这个问题跟这职位的专业相关。后面问的就是怎么做以前怎么做自动化设计项目，做非标自动化原则是什么，什么样的操作可以做自动化等等一堆的问题都是自动化相关的，我都懵逼了。跟HR沟通时，她说这职位是找一个IE来跟踪自动化项目的同时做一些效率优化的工作，我当时就说做项目我可以胜任，但我不懂自动化技术，她当时说不需要懂这块才面试的。在跟部门主管面试过程中我说在不考虑成本情况下，所有操作都可做自动化。面试官听了有点不爽就给了一个他们产线的操作视频我看，然后问那个视频中压软线的操作你怎么自动化。我又懵逼了一次，这个操作在以前工作时思考过的确是没办法的。到此按说再谈也没意义了。但那面试经理居然让我提问，我就当自己能入职那样问问题，问得他很不爽。最后更奇葩的是面试官问你期望的薪酬多少，我就说跟当前持平(16K)就可以，若达不到降低也接受。他说降多少，我说都能接受。然后他又问你试用期薪酬期望为多少，我说随便，他说10k你也可以接受吗。我都崩溃啦，其实双方都明知不可能了，还说这些没用的。我就回答试用期又没多长多少都不是事，他就说转正工资是按试用期工资来加薪的这你都能随便。然后我都忘了有没回答他，就结束面谈离开了。很明显，这个职位需求的是一个自动化工程师，主要工作是跟踪自动化项目，懂点IE知识就可以了。

保利物业一轮面试：一共有三轮，第一轮为人力一对多，伪群面，自我介绍回答两个问题，是一个什么样的人，为什么投递这个岗位（不同岗位统一面试），之后就每个人个人情况提几个问题，现居地是否在广东，觉得自己哪个特质和职位匹配，之前实习主要做什么简单介绍

市场专员。一面hr自我介绍+对简历工作经历提问+对行业/岗位/公司的提问。二面hr主管面试，对工作经历进一步提问，感觉整体面试不好，个人没匹配上岗位需求。