OPPO手机管理培训生面试经验

一面：无领导，关于大学生就业看中的八个因素并排序，十二个人一组，第三个发言且总结发言，顺利通过二面：半结构化，自我介绍，根据自我介绍和简历简单挖了挖，整体十五分钟左右，没通过tips：自我介绍一定要充分体现出自身能力与岗位的匹配度，简历的求职意向要有针对性

面试的 OPPO 销售管培生 地点深圳 和海外这个是在直营店面对终端的零售管培生，第一年在定位的城市轮岗，入职前统一在总部东莞培训HR都很nice一面HR; 学业问题+校园学生会经历+学得最好的专业课+为什么学得好二面HR：实习经历介绍，+针对经历提问三面：岗位业务介绍+以往经历中抗压面对挑战的经历+如何克服并取得成功四面：电话通知OFFER 谈地点  和工资条件最终拒绝了OPPO，虽然薪资非常有竞争力（十几个offer中最高的），但是零售与我职业规划不符

报的海外管培生，一共有两轮面试。第一轮是公司的培训师和hr，宣讲会结束面试第二轮就直接上区域公司的CEO了，两天之后在一家酒店的会议室。由于是管培生，面试的问题都没有太专业，但是二面的时候有大量的情景题。有一个坑，就是问你愿不愿意做销售，实际上就是在看你是不是一个眼高手低的人，我一个同学很排斥销售，英语证书社团经历都比我好结果被刷了。运气和准备各占一半。时间接近中午了，时间紧张。，本来的单面就成了群面，三个人只有我一个人穿了正装。对了，上厕所的时候撞见了面试官，尴尬啊，但完了给打了个招呼，挺热情

进去就是直接开始无领导小组讨论，给了一个题，35分钟让大家讨论，结束后要投票选出认为可以进面试的1人和应该淘汰的2人。

宣讲会后现场接收简历，简历筛选后通知一面。一面是无领导小组讨论，只要表述清楚逻辑没问题就可以过，二面是半结构化面试，面试官会问比较多的关于新疆和OPPO公司的问题，三面是BOSS面据说比较严格。

最开始就是无领导小组面试，一组6-8人。一次进去5个组，每个组围坐在一张桌子旁，每张桌子都有一名面试官记录。一共是3分钟看题，30分钟讨论，2分钟汇报结论。我们组的题目是领导人品质排序，还算顺利。中午收到通知，下午直接去二面，hr面。主要就是对简历上的问题提问，同时还有给你问问题的机会。大概就这样子。