雀巢销售经理面试经验

人力时间很长，不知道什么原因，过了几个月，后来以为没有希望，分公司经理又打电话联系，电话面试通过的。

先是猎头推荐简历，而后单位进行筛选，接着电话面试。电话面试完毕后， 等通知，两周后给电话通知，要进行一对一面试。面试气氛很轻松， 是个大姐，问了很多问题，你为什要离开？你为何选择这个单位？你的优缺点、

2016年面试，是销售岗位里面的主任级别(雀巢级别由小到大为：业代，主管，主任，助理经理，经理，城市经理，区域总监)。面我的对象是城市经理，直线上司，人和蔼聪明，经验丰富，深刻熟悉整个市场的发展概况。面试过程中主要针对简历的经验，然后是雀巢内部架构的介绍，以及为什么看重雀巢提供的这个职位。基本上雀巢要面的职位都是急需上岗的，所以只能面试成功基本是需要你尽快上岗。 这一点就不用担心突然削减名额的问题。过了一面后就是二面，对象是南区干货HR总监及RSD（南区区域经理，其实也就是相当于总监的意思）。主要问的问题是为什么看重这个职位，以及如果你来做这个职位你要怎么来做，以及对现在这个市场是怎么看待。注意这个过程中，尽量展示一些新的创新想法(针对当前传统快消品面临的困局，新零售，消费者互动，提升品牌知名度)。这些对于已经非常僵化的雀巢系统是一股清泉。最后这些过程建议还是尽量真实展示自己的情况，以及热情，其他进不进就是缘份了。

面试官为直线经理，和人力资源部经理一起面试。问的学习背景，行业，只能经历，还有一些行为题。过程很轻松愉快，下一轮在一星期后。

HR没面，是之前通过半个小时的电话进行沟通交流，大概掌握我的基本信息情况，然后第2天通知我第3天预约进行面试。 面试当天按照预约的时间到了雀巢广州这边的公司，欧美公司办公室非常不错气氛，大概等半个小时就开始轮到我面试，面试我的是一位部门经理，面试时候就开始自我介绍（背诵课本），然后问问题，问的大概比较细，例如你前个公司的组织架构，上司，每年的业绩情况等等，可能是我面试过程中没准备好，有些问题随便乱答，导致最后没进行2面情况。

办公环境不错，地理位置优越。