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面试等最新动态
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匿名用户
店长的面试
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
店长的面试
还行，面试官恒热情，提问都对答如流。影响更好，过几天就收到了入职通知。很顺利，很愉快，努力工作，加油。
面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
匿名用户
店长的面试
面试就聊聊之前的工作，面试官问的问题很专业，之前的工作成就，工作经验等等，复试就是区域经理面试，很快就会收到通知。
面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
匿名用户
店长的面试
经朋友推荐，到汉庭人事部去面试，约好的十点，我早到了20分钟，等了半个多小时，HR才拿着包姗姗来迟，气喘吁吁的跟我开始了面试，问了一些我对酒店的管理和销售方法、营业数据，最后跟我说我的年龄28岁，女性，未婚，考虑到面临的结婚生子的问题，所以她们想找男性，或者已经完成结婚生子的人群……即便我表示近两年没有这方面的打算，也无济于事。个人认为这种想法……
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
匿名用户
店长的面试
面试一轮，感觉还可以，问题主要是偏向客房多一些，这也是必然的，毕竟是快捷酒店，面试问题基本上就是一些常见类问题。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
店长的面试
通过朋友给HR发简历，第三天等到HR电话，安排面试。城区经理面试，主要的问题集中在酒店的日常运营数据、竞争对手数据和来源渠道、和竞争对手的优劣势比较，重点是要看到应聘者有没有好的运营思路和信心，不必害怕面试官，重点对自己要有信心。
和你的竞争对手相比，你有什么优势。
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和你的竞争对手相比，你有什么优势。
面试官的问题：
问和你的竞争对手相比，你有什么优势。
答我们的优势在于酒店的房间硬件设施比对手要好，同时会员占比要好。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
店长的面试
面试分为三轮，面试官比较严肃，专业性比较强，逻辑思维强，问的问题都是运营店出现的问题，比如前台的员工不执行公司的相关规定
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
店长的面试
三轮面试 做好计算公式 差距不要太大 逻辑性强 要有敢于面对挑战 自信心和执行力到位 简历内容要记清楚
面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
匿名用户
店长的面试
城区总面试主要是问一些专业的问题！而且回答的时候要思路清晰！反应快，比如是给你一家店！你要如何来管理等等的问题！
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 一般
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