华硕（ASUS）销售内勤面试经验

无领导面试，太紧张了我。

首先自我介绍，然后无领导小组讨论，面试官提问，最后数学计算题。面试过程中要自信，注意礼仪，注重团队精神。

一轮无领导面试，都是女生，感觉一般。有两个HR一个部门经理。整体流程较为规范，最后会对一些同学提问，感觉会对表现较好的同学提问。

面试两轮，一面无领导小组，二面单面。无领导小组要记得讨论声音大声点，不然面试官听不到。注意团队和谐。不用强去挣领导者，协调员，和节奏把控员，都是很好的角色。

一、无领导小组 很荣幸，通过笔试和简历筛选，进入一面。一面的形式是无领导小组讨论，面试官有3个人，据我判断都是HR。面试开始时，一位美女HR简单做了自我介绍，然后详细讲了下面试规则：3分钟看题，1分钟陈述，25分钟讨论，3分钟代表发言。面试官说开始时，我们就开始了。 看题阶段：主要快速分析出要解决的问题，然后根据此目的采取相应措施即可。 陈述阶段：逻辑清晰，控制一下时间。 讨论阶段：第一，要主动，不要太沉默，多说出点有建设性的建议； 第二，需要将大家的思路往一个方向引，否则会讨论得没完； 第三，控制时间，及时选出代表； 第四，发挥自己的长处，不要强出头； 第五，不要太执拗，死抠一个点。 发言阶段：框架清晰，逻辑清晰，总结到位，控制时间。 PS：一面后1-2天就有二面通知了，若没收到，则可另谋高就了。 二、压力面 很庆幸，收到了二面的通知，早早地我就来到了公司会议室。在此之前，我做了很多准备，练习自我介绍，熟悉华硕资料，了解岗位职责。 等了一会，工作人员就通知我进入会议室面试了。走进室内，我看见了一位很漂亮很有气质的女士，据我观察，她应该是销售内勤的经理或主管。一开始，我便把简历交给了她。面试开始了。 第一，自我介绍：自我介绍大概在一分钟左右，主要介绍了自己有利于职位获得的实习和实践经历。 第二，提问环节：（1）岗位理解：她问我对销售内勤这个岗位的理解。我分了三条来回答：性质、内容、作用。 （2）简历细节：面试官拿着我的简历，开始一个一个细问。她让我一条一条陈述与讲解自己简历上写的东西。说实话，当时写简历的时候是想到一条写一条的，所以被她这么一问，还得思考一下才能回答。冷汗ing。。 （3）工作态度：之后面试官问了一些工作态度的问题，比如加班，处理事情等等。这个就看个人的想法了，自己把握。 （4）职业规划：这个问题我也分了3阶段来说。尽量清晰，时间节点分明。 小结：在二面中，千万要实话实说，面试官阅人无数，诚实点对自己有好处；对自己的简历千万要十分熟悉，一个很小的点都有可能会被抽出来问；简历的撰写也需要有逻辑，框架清晰，体现你的思维；要自信，有礼貌，虽然自己有缺点，但需带着谦虚肯学的心。 PS：全程穿着正装面试。 三、自我总结 这是我第一次参加面试，感受颇深。这不仅是一场面试，更是一场自我认识的修行。这场面试中，既体现了自身的优点，也暴露了本身的缺点。很感谢面试官，不仅帮助了我增加自我认知，还就不足之处提点了我。这次华硕之行，我觉得很值，不枉我大老远专门为了它而来。现在还在等华硕学院的通知，内心很是向往能够进入学院训练。这是一个很大的平台，能让人学到很多东西。我们应届生，缺乏的不正是锻炼的机会与平台吗？总之，不论结果如何，都应以一颗积极向上的心来对待。 写下这篇面经，希望能帮到和我一样渴望进入华硕修行的同行者。大家祝我好运吧哈哈哈~

第一轮为无领导小组讨论，第二轮一对一。挺简单的