奥克斯集团销售面试经验

硕士毕业时候面试的，一共进行了4轮面试。第一轮人事面试，根据简历聊一些个人经历和来方太理由，作为招聘会的初筛。第二轮无领导小组讨论，给你一个两个方面都可行的问题进行讨论，考验成员的领导能力和组织能力。第三轮技术经理面试，讨论课题及技术相关问题，另外也会问一些创新性问题的解决思路，主要考察技术水平。第四轮总裁面试，问人生理想和规划。可惜了，我最后一轮被筛掉的，还是自己的规划与公司不符。

参加校园宣讲会后进行了初面，就简单自我介绍一下，然后问了一下家庭地址等，你对工作地点是否有要求等问题，面试官很和善。

面试很简单，但感觉自己没有发挥好

工程师与你1V1，需要准备自我介绍3分钟左右，问的问题考验专业知识

一面首先是HR面，1对5（其中包括应聘销售经理一位，两位运维支持，两位电子电气）大概围绕的核心是简历上的基本信息，例如是否独生子女，是否结婚，之前做过的项目简单叙述一下。然后问了一个比较考验合作与想法的题目，就是如果本公司今年需要开拓海外市场，而目前的海外用户需求与本公司国内所有产品的尺寸不适，并且在油烟外排的方面，国外有相关的环境保护条例约束，因此，问大家从各自应聘的岗位上理解，如何在1年内去实现海外用户的需求，从而不会失去海外市场？大家每个人都发表一下自己的想法如果一面可以通过的话，后续要等二面的技术面了

一轮武汉的线下面试，很早就过去了。本来想着有无领导小组讨论，不过意外的只是一对多面试。HR小姐姐人很温和，整个面试的气氛也很融洽。1.自我介绍，30s还是一分钟自我介绍来着，要求描述一下自己的情况和家庭（我在回答的时候没有讲家庭，还是主要着重去提了一下自己的能力和岗位匹配度，后来想想我应该用一两句话去概括一下自己的家庭的。）2.讲述一下自己最有成就感的一件事情？（针对近期一个交互项目介绍了一下，从社会背景，项目奖项和个人提升三个方面去阐述了一下，面试官反问了两个问题，第一个是具体的交互流程，第二个是项目的由来。）3.讲述一下自己为什么要选择对应的岗位？（从自己的专业，技能匹配度去讲述；第二讲述了一下方太的视觉设计风格跟自己的设计风格吻合，并且自己比较倾向这类设计风格；第三则从方太本体的一些理念出发，去阐述了一下自己对于方太企业文化的认同感。反问了自己对于后续的发展，问我后面更倾向于在实操方面发展还是设计创意方面发展，我的回答是后者，不过回想起来自己答的其实并不太好，没有分层次去条理性的回答。）4.说明了一下工作地点，并询问是否可以接受（工作在宁波那边，我个人是比较乐意的，面试到这里氛围其实比较松散了，我回答的也比较随意。）5.没有反问环节，说了一下后续的通知安排就结束了。总的来说比我预想的要简单一点，后续也接到了业务面试的通知，后面继续加油啦。