康佳集团非技术类储备干部面试经验

1、8人群面，电视机新品的小远宣传； 2、笔试，行测，类似于公务员考试那种，笔试时间2小时； 3、2V1面试，分公司经理和一名HR一起面试。

一共两轮面试，感觉来面试的人不多。一面无领导小组，HR口头给案例，自行讨论，讨论结束HR自己点人回答相应问题，我刚好第一个被点到总结，感觉还行，也顺利进入复试。二面是去广州办事处面试，估计是boss面，主要问一些简历上的问题，和一般国企一样，boss还一边抽烟一边面试我。最后自己聊嗨了，boss问了我期望薪资，临走还问了我是否有其他offer，本人耿直回答有，并且还在考虑，感觉就是这个问题导致结果GG了。

1 无领导小组讨论 2 部门领导面试总体感觉不难 但是需要建议的是可以通过面试了解岗位 公司发展等信息 能有效帮助取舍是否选择此间公司 其他岗位也如此 

先网申，然后是校园宣讲会现场收简历，然后就通知面试，一面人还挺多，集合了很多高校学生，储备干部hr单面，销售无领导小组，主要问家庭情况，个人信息，问我的社团经历，问我工作意向。二面貌似是个经理级人物，气质非常不一样。。。。也是问的一些差不多的问题，但是会谈到薪资福利问题，问我意向薪资的时候我说的有点高。。。。感觉是因为这才没通过。。。。本来宣讲会要投海外销售的，hr拿我简历一看就让我投集团管理储备干部，说我社团经历非常好。。。

一面，我们小组题目是，你有个师兄，在国企工作，准备和青梅竹马的人结婚，让你们给他策划一个婚礼。要求，一是有创意，二是要让人难忘，最后我们小组的另外一个陈述完了，HR点了另一个小组的人提问，让后再点我对他的看法。