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面试等最新动态
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匿名用户
行政专员/助理的面试
首先要对自己的工作岗位有个充分的了解，岗位职责，工作性质等等。面试过程。 还在学校，首先需参加笔试，笔试通过后，就到公司人事部面试。
五六个人面试我们五六个人，出一个题目叫我们讨论，然后将讨论结果告诉他们，这期间他们会观察我们的表现。最后再到所选公司进行第二轮面试，那时候我们有面试多少个部门的，就有多少个部门的主管，还有是总经理。
面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
匿名用户
行政专员/助理的面试
在面试前，会让看一份英文专利，有20分钟时间了解，可以在一张白纸上记录专利背景、功能等要点。面试4-5人一组进行，先要求做1分钟自我介绍，然后面试官会对每个人询问1-2个专利问题（不算难）。
然后面试官就会和你聊其他的问题了，比如你是哪里人，什么学历，有何特长，为什么来这。我认为，除了一般的背景信息外，一定要突出自身特长和优点，以便和面试官有的聊，这很重要。自我介绍，再介绍实习经历，考官说我们几个语言组织能力太差，所以我们今天参加面试的都被淘汰了！
面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
匿名用户
行政专员/助理的面试
行政就是公司的“管家婆”，我是这麽理解的，感觉也比较适合我这种刚刚毕业，没什么工作经验的人，但是我的想法做了。面试的老师问了我很多的问题，从个人到大学，再到工作，我的回答都是差强人意，似乎不适合他们的要求，感觉他脸上都变了，我也是纳闷心想：不至于吧！我就是没做过兼职而已，但是我的外语和普通话都OK啊！至于这样贬低我吗！
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
匿名用户
行政专员/助理的面试
面试过程很nice，初面是由市场运营总监进行面试的，人很温和，聊过一段时间后进行性格测试，测试完成后还会给予一些建议，有学到一些东西；
复试是老板和总监一起面的，结果还不错面试效率高，结果很快告知求职者！
绩效的考核方法具体有哪些。
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复试是老板和总监一起面的，结果还不错面试效率高，结果很快告知求职者！
绩效的考核方法具体有哪些。
面试官的问题：
问绩效的考核方法具体有哪些。
答很多了，搜索引擎自己可以参考下。像目标绩效法什么的，做过的一般都懂一点。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
行政专员/助理的面试
该公司假借招聘实习生之名，进行对外汉语培训课程销售。我还在上大学的某年暑假想找一份实习。当时对对外汉语很感兴趣，于是投递了这家公司。公司环境看起来不错，很正规的那种。前台的阿姨听说我是来面试实习岗位的之后，态度非常倨傲，当时虽然不舒服但也咽下了。
填完一张表格之后，自称是HR部门的一位小姐过来带我到一间教室。这时候前台的阿姨送来一杯水，变得极其热情。反差如此之大还让我以为自己之前对她判断失误了。HR小姐开始介绍他们的公司还有业务，此时展现的完全是强势的态度，对待下属进行培训教育的那种。然后问我有没有未来规划。我告诉她我要上学，毕业后不会长期在这个行业发展，只是暑假找一份实习而已。这时候她开始说，实习的话要经过培训，然后告诉我员工培训有很多活动很丰富，总共要3500左右（时间太久有点记不清具体数字，大致三四千）。
只要努力的话可以拿多少提成，员工自己做课件当中文老师发展很好，有网络就可以给老外上网课，可以当作课余副业做。我很奇怪，应聘一个行政部实习为什么需要进行对外汉语教学培训，而且通常员工培训应该是不收费的。此时她的态度已经完全转变成了一个销售对客户殷勤的态度。我假意对她说出门没有带卡，她提出她可以帮我留住优惠名额。我说晚上再给她答复，这才从这全方位热情推销的地方脱身。晚上她继续联系我，我借口信用卡额度不到，她居然提出帮我颠覆。无事献殷勤非奸即盗，此时已经可以看出极端反常了。于是我找了个借口，感谢了她的热心，然后跟她说再见了。大家都听过一些假借招聘之名收钱收学费推销的事件。
然而，真正发生的时候很容易被骗子的话术还有包装弄得晕头转向，利用单纯的人求职心切的心理。当年虽然我是第一次遇到这种诈骗型招聘，但好在自己并不急于找工作，从一开始就发现了破绽，因此足够警惕。到最后对方极端反常的行为也证明了我的判断。所以大家求职务必要冷静，面试是双向选择的过程，求职者或者实习生应该保持谦虚的态度，但没有必要把自己放到一个很低的位置。
面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
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