汽车之家客户代表面试经验

第一面是小区主管面试，会问一些汽车相关的知识与营销基本技巧，面试时会观察个人的谈吐与素养，小细节多注意，问题多而杂乱，设计方方面面，比如如何通过互联网把汽车销售出去？二面是北京人资来电话，进行二轮筛选，说白了就是看你的职业规划与责任感，基本无难度。三面是最难的，大区总电话复试，问的问题都比较突然且专业，一定要实事求是，会就是会不会就说不知道，别不懂装懂，不然一定死。流程漫长，从投简历到复试一共前前后后经历了1个半月，一个半月啊，可想而知流程是多么拖沓。

共三轮，先是城市经理，再是大区经理，再是总部HR电话面试。第一轮首先和你介绍公司的制度福利等等，关键的是第二轮，第二轮过了就没什么问题了

网上投递简历hr约面前台填表，填完交回前台，等待hr过来领人，找场所供面试用人部门负责人一对一面试，先自我介绍，再根据自我介绍提问，然后根据简历的工作经验逐个了解，介绍招聘岗位的情况，让我提问，之后叫hr再过来面hr面试，很奇怪，聊的跟用人部门差不多，并没有谈薪资；  面试官问的面试题： 用人部门负责人面试，先自我介绍，再根据自我介绍提问，然后根据简历的工作经验逐个了解，介绍招聘岗位的情况，大概包括：每份工作具体的工作时间，工作内容，换工作原因，现在工作的内容，想换工作的原因等。

先电话邀约，然后去了当地的办事处，当地的经理首先会问你之前的工作情况，然后会让你简单聊一下对汽车之家的看法，再做一份性格测试，最后和你谈薪资待遇，如果一切OK，当天下午和大区的经理视频面试。问题和早上基本差不多，两份面试结束之后，后面好像还有一轮北京总部HR的面试。基本上面试难度不大。

主管根据你的工作经验，需要有互联网工作经验，汽车互联网媒体，4S店和汽车之家的关系。是否有第二轮面试机会会根据我的PPT来决定，内容是汽车互联网媒体概况和4S店运营概况。

汽车之家如果不是非常缺人的情况下，一般社招的很少，基本都是内部推荐。首先是小区主管面试，问题较多，比如之前做过什么，为什么离职，还会问许多比较刁钻的问题。通过小区主管面试之后就是总部HR电话面试，最后是大区主管面试。