康师傅销售专员面试经验

下午一面，先在会议室候场，然后hr叫名字，一般是5人一组 依次排座，face to face 3个面试官 1、自我介绍3分钟，介绍完后hr会紧跟着问一些小问题。 2、问答环节。面试官会问大家同样问题，依次作答；也会对感兴趣的面试者专门提问，当时hr就追问我好几个问题@@ 个人经验总结： 1、准备好why 康师傅/why position/why you 这3个最基本的问题。 1、自我介绍3分钟，介绍完后hr会紧跟着问一些小问题。 2、问答环节。面试官会问大家同样问题，依次作答；也会对感兴趣的面试者专门提问， 2、自信、微笑，恰到好处的sale自己。 3、准备好简历，在恰当的时候交给hr，增加曝光机会。 4、总的感觉就是要把自己最适合它家的一面展示出来，抓住时机进行自我推销。 hr说会在12月底前通知本次面试结果，下次面试会去天津，没机会问一共面几轮，有知道的同学说一下哦。 差不多就是这样，发现论坛面经蛮少，就当攒rp了，希望可以进下一轮！

面试的节奏比较快，面试官比较和善，能够针对问题来询问具体的方案对策，能够给与一定的方向进行指导，就面试而已，还是一项不错的经验。

面试比较简单，几个小问题，为什么做销售，能不能坚持，自己的规划和发展等等，主要看能不能异地或者调动吧，主要做饮品，还要看夏天的时候能不能吃苦了。

先说公司及工作本身，想要找一份轻松闲适收入不低的工作在KSF是不适合的，但KSF是快消行业的黄埔军校，不管你过往如何，KSF出去的跳槽中奖率很高。一是因为KSF本身的名气，二是现在国内快消行业中很多中层以上管理人员皆有KSF背景，三是但凡经历过KSF几年磨练的，对快消行业中普遍适用的组织制度、系统流程均有一定的了解，实力所致。工作压力和强度还是不低的，具体程度还是取决于个人对自己的要求吧。作为台企，层级观还是很重的。公司氛围来说，KSF相对来说还是干净的，内耗不多，但内部的各部门的相对独立。 最后说福利，这个可能大家最关心。现在入职KSF有两条途径，一是常规入职，二是管培生，这个仅限上海总部。管培生起薪比普通新人高一些，未来的发展路径也比普通入职的宽且发展更快。薪资方面行业中等水平，每年2次考评y1次晋升机会1次调薪。 本部福利好一些，元旦和端午会发卡，也发过全家的购物卡（全家是KSF控股的），平时KSF的泡面啊水啊饼干之类的随便吃吧，仅限总部，哈哈哈哈哈…中午食堂很丰盛，各种饮料也是随便喝总之在KSF，努力+一点运气也许你就会走的很快。尤其是像现在组织架构调整，都在换新鲜血液，对努力的新人来说是挑战也是机遇。

主要是对行业的理解，是否从事过销售岗位，对于前期薪资待遇不够好有心理准备。包括观察一些面试人员的行为习惯等