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匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
确定通过
人浮于事,官僚风气严重
非常复杂,管理也混乱,人浮于事,官僚风气严重,招聘流程1-3个月,甚至更久,做好心理准备。
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
确定通过
少见的人力智享会面试经历
其实就是群面,参加者大概5~6个人,当天我还不幸迟到了,问题包括自我介绍等等,很常规的问题,重点在于一群人分别回答,面试官能进行比较,另外面试官是好多个vp,从群面中各选所需,这样的面试效率也是挺高的,群面后我和其中一个vp单独聊了半个小时,最后临别时告诉我可能不适合这个岗位,两天后却收到了offer。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
确定通过
44211超级长的面试流程
各流程面试官比较NICE,但是流程超级长。
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
感觉靠谱
汉能控股集团很不错的
我只是参加了汉能的初面,是无领导小组讨论。HR小姐姐很nice,我们这组的成员也都很好,整个讨论的过程很和谐。一点经验之谈,无领导小组讨论一定要有自己的逻辑,找到合理的阶梯思路。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
确定通过
一颗大心脏,做好小细节
当时面试的是总监/副总监级别,所以直接进入了智享会,这是汉能比较有特色的一个面试方式。在现成的候选人有两人,以及视频连线的候选人有五人。评委有五人,其中两名HRD。整个环节把控的比较好,包括时间节奏这些。先自我介绍,随后由面试官提出共性问题,大家举手发言,再接着如果面试官对某位候选人感兴趣,会进一步追问。 在这些流程结束之后,会当场反馈是否进入测评环节,这个环节很厉害,据说很多人呢是测评通不过被一票否决了。测评主要是一些关于潜力、认知、心理等方面的测试。
3轮面试:总监/老板面试、视频面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
确定通过
面试流程是结构化 相对较难
通过测评 然后见总监 通过后无领导小组面试 最后见vp  确定薪资 感觉公司很注重流程 然后就是照片压力也比较大 人力资源部有200人 应该是我面过最多的人力资源部人数了
4轮面试:总监/老板面试、群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
9
匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
确定通过
汉能招聘岗位的面试经历
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
确定通过
面试环节很多,面试系统复杂
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
未通过
汉能看背景大于能力,简单粗暴型
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
确定通过
4轮面试甚至更多,流程冗长
2 年前 发布
3
公司对比
汉能控股集团

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