北京VIPKID教务老师面试经验

一共算是分三轮面试第一轮是群面开始是面试官讲解职位要求和工资待遇这些问题。然后开始逐个自我介绍。面试官会问以前的从业经历。确认何时入职。第二轮是四人一组面试。自我介绍后面试官会提出些问题问你怎么解决。第三轮是人事部的来介绍工作内容和强度。会给几天考虑是否接受这份工作。

教务老师职位的看这里！刷门禁卡发现vipkid真的好多人呀，感觉这栋楼的年轻人很多。一进电梯基本上都是vipkid的，嗯，问保安他说一幢楼都是vipkid，一个大屋子得坐了2-30号人，我旁边的妹子真好看哈哈哈。 下午一点半的场，两点才开始面试。先填了一个翻译的考试，一塌糊涂！感觉自己提笔忘单词，总之写满就是了 千万别空，第一轮就这么被刷掉了一些翻译不太好的。就两个汉译英三个英译汉。单词都是常规单词，偏偏组合到一起就犯懵哈哈。教务老师没有任何销售性质，底薪4500。绩效1000左右（可能更少也可能多，平均1k加上餐补房补（3公里以内房补1000），到手6500多吧，没有别的提成了。会考核 kpi，面试官都说挑战高薪和受不了打电话的就不太匹配了。 优点是这个岗位休息挺多的，一个月八天假就跟双休没区别，但是不一定是周末。公司福利挺好的，饮料零食和健身房。入职就给上五险一金，然后试用期是全薪给你发放，不给你按80%发。笼统点看着小孩子上课，小孩子从屏幕前消失要去揪他们。主要还是解决在线问题和跟家长沟通。而且倒班制度挺好的。早班八点多到两点多 晚班两点多到十点。基本准时下班。孩子/亲戚免费/优惠上课倒是挺好。 五点十五才面试完，天都黑了，没想到这么久。一屋子的人，第一轮优秀的三两个被淘汰了，还有翻译不太行的。剩一半吧，复试单独叫出去四个。可以年后2月18入职，明后天发offer。

一开始群面，HR会有一个简单的关于企业文化等信息的培训，然后单面，还是HR面试，主要是自我介绍，聊一聊以往的工作经验等等。再然后会有涉及到本职工作的一些内容，得做一套笔试题，有汉译英、英译汉，不过不难，挺简单的。接下来是HR面试，但都是英文的，首先会有自我介绍，然后随即问几个问题，全程英文问答。最后会有教务组相关领导亲自面试，也是英文的，面试完很快会知道面试结果。

今天去参加了辅导老师和教务老师两个职位，教务老师的面试是10人的群面，首先一开始的第一环节是一位面试官进行一个的宣讲，先看一个简介宣传视频，然后就是讲薪资水平和员工福利，各种美好，比如生日会、各个中西节日的活动福利等。然后是收简历并一个个自我介绍，简单的问一下个人情况，比如工作经历、离职原因，话别太少，今天一哥们儿说话太简单，直接就没戏了，和家长电话沟通的时候语言过于简洁不合适。 都了解过后，休息5分钟，之后会拿份卷子上面几道翻译题，做完收上去基本上就完了。然后进入正题，会有教务主管过来和一到两个人单独谈话，基本上说清楚上班时间，薪资，工作强度都有直接和你说，很直接，让人有点不适，但如果你条件都可以接受基本就没问题了。 总的来说，面试感觉还是可以的，不过和自己心里预期有一定的差距。

首先企业宣讲 群面 做英文的自我介绍 然后面试官会问一些类似上一份工作的离职原因等问题 比较简单 只要自我介绍时不要紧张就可以  第二轮是一对一 主要了解一下对公司企业文化是否认同 对薪资方面是否认同 然后奇葩的事情就出现了 因为第一轮面试官在企业宣讲的时候会说这份工作的底薪在4500-6000浮动 具体是4500还是6000会看大家的表现再定 结果第二轮面试时 面试官说 公司这边认为我只值4500的底薪 我问他原因 他说没有原因 就是这么定的 我觉得很莫名其妙 而且提薪是每半年考核 考核通过加500  后来才知道这是他们考验对公司的忠诚度的一种方式 用工资的方式来考验你是否真的想在这个公司工作 4500是骗人的  我认为这种方式真的很奇怪 薪资是每个人在入职前都会考虑的问题 并且我还并没有入职 谈不上对企业的忠诚度的问题 拿这点来测试很荒谬 不过对于那些真的很认同这家企业文化的小伙伴们 只要第一轮英文自我介绍不紧张 第二轮面试官无论说什么 都回答能接受 就应该可以很顺利的入职了 

还可以，问题不难。大概有几十人一起参加一个宣讲会，然后有hr带着分别面试。承诺有车补，房补，和餐补福利待遇承诺的很好，不知道会不会实现。底薪4000。