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美国小学1对1课程,高端少儿英语品牌 more

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VIPKID

美国小学1对1课程,高端少儿英语品牌

北京 | 学前教育 | 10000人以上
CEO
陈媛
公司官网
www.vipkid.com.cn
简介

VIPKID是全球增长速度最快的在线少儿英语教育品牌,纯北美外教1对1在线授课,通过互联网的方式将中国小朋友与北美老师连接起来。VIPKID使用对标美国小学课程标准(CCSS:美国共同核心州立标准)的定制课程,运用第二语言高效的教学方法——浸入式教学法,帮助孩子快乐学习。2017年8月,VIPKID推出全球首个100%浸入式教学在线少儿中文教育平台Lingo Bus,正式发力中文出海业务。截至目前,VIPKID在全球设立了9个办公室,签约北美外教数量超过6万名,付费小学员数量突破50万,每日课程数量超过18万节,每日上课总时长达450万分钟。 融资情况:  2013年12月,VIPKID获得创新工场300万元天使轮投资  2014年10月,500万美元A轮融资,由经纬中国领投、创新工场和红杉资本联合投资  2015年10月,近2000万美元B轮融资,由北极光创投领投,经纬中国、红杉资本和创新工场跟投  2016年8月,1亿美元C轮融资,由云锋基金领投、红杉资本跟投  2016年8月23日,科比基金战略投资  2017年8月,2亿美元D轮融资,由腾讯公司战略投资,云锋基金、经纬创投、真格基金、ZTwo Capital等跟投  2018年6月,5亿美元D+轮融资,由Coatue、腾讯公司、红杉资本中国基金、云锋基金共同领投。

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工商信息

成立时间2014-08-21 注册资本50000000.0美元 法人代表米雯娟

公司全称北京大米未来科技有限公司

企业类型有限责任公司(台港澳法人独资)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2014-08-21 至 2044-08-20

注册地址北京市海淀区清河安宁庄东路18号23号楼二层2114

经营范围技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、技术推广;计算机系统服务;数据处理(数据处理中的银行卡中心、PUE值在1、5以上的云计算数据中心除外);应用软件服务;基础软件服务;软件开发;软件咨询;企业策划、设计;公共关系服务;设计、制作、代理、发布广告;会议服务;承办展览展示活动;组织文化艺术交流活动(不含营业性演出);文化咨询;教育咨询(中介服务除外);产品设计;电脑动画设计;经济贸易咨询;企业管理咨询;销售计算机、软件及辅助设备、电子产品、通讯设备、机械设备、汽车零配件、日用品、服装、鞋帽、玩具、文化用品、家用电器、仪器仪表、食品添加剂、化工产品(不含危险化学品及一类易制毒化学品)、五金交电(不得从事实体店铺经营)(不含电动自行车);出版物零售.(出版物零售以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动.)

我要写面经
拿个人所有时间来换钱

面试的人比较多,一开始会有HR播放视频介绍VIPKID,把一些待遇福利会说清楚。这里会说明电话销售工作时间很长,白天10点上班晚上下班时间不确定但是基本在22:30以后,接受不了的就可以放弃面试了。

然后会分组进行面试,一组8个人左右围着坐一块会有一个HR分别进行面试,其他几个人旁听。上来先让你简单自我介绍然后根据你的自我介绍问一些关于电销的问题。例如:电话销售不需要面对客户你怎么样让自己更能成功的引起客户的注意之类的问题。

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面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2019-03-08 16:58

19

匿名用户 电话销售的面试
经理单独面试的
经理单独面试的,经理还是比较专业的,问的问题也都是关于课程的专业知识,自己学历低,基础知识也不扎实,回答问题支支吾吾,没有说到重点,所以淘汰是必然的。还是很满意这次的面试,面试官是经理很尊重人,自身的不足还需要努力。如愿以偿的去面试了,很遗憾没有通过,哎。
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面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2019-02-18 10:52
17

41

匿名用户 电话销售的面试
宽进宽出,不够严谨,与VIPKID的体量不匹配

只要是正常的大专学历以上的人,逻辑思维清楚,心态平稳,十有八九能进去。一开始是所有人听人事妹妹讲解公司简介,发展历程,福利待遇这些。然后面试官到一个房间一次面试四五个人,轮流自我介绍,然后每人问一个问题,比如为什么选择这家公司,将来规划是怎样的,问完了就OK了,回去等通知。

接下来是一周的岗前培训,大量灌输教育理念以及VIPKID的优势及规模。

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面试官的问题:

为什么选择VIPKID?

过往行业经验以及对市场前景的看好。

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2019-01-11 14:58
3

13

匿名用户 电话销售的面试
非常浪费时间,只会画大饼

一开始进去就一直忽悠你能赚钱,画个大饼让你呆着,面试两轮又长又臭,整整浪费我一个下午,错过了别的面试,中途一直问你能不能吃苦。

因为进去了你就知道每天十点才能下班,天天加班。并且工资也没有他说的那么高,一般还是4K-6K,刚进去跟你说有人赚几万十几万一个月,劝你别想了,那种人要运气好加上非常非常能吃苦。每天规定要打一百多个电话,真的坑,一般人真的吃不消。

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面试官的问题:

你是是否能接受朝九晚十的工作时间。

可以。

面试结果: 面试通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

2018-08-15 17:08

16

匿名用户 电话销售的面试
面试的流程
面试流程是群面,很简单先介绍自己 ,然后说说自己以往的经历,学习阶段 ,工作阶段,再谈谈对vipkid的了解和认识。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前

17

匿名用户 电话销售的面试
朝阳行业里面的销售工作者

下午1点销售统一培训面试,先是看影片了解一下,后面是销售的经理来讲解一下公司,类似于先**一遍公司让大家对公司认可,后分小组进行面试,每个小组6~12人不等,有两轮。

第一轮每个人轮流自我介绍,第二轮提问问题做回答,然后等通知,这一波人员会被分为2类,一类是过关的,面试官会恭喜一下,然后后双向问题提问环节,一类是没有过关的,被带到另外一个地方,有另外面试官再交谈;过关之后,会发面试的offer,可以下周来报道。

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面试官的问题:

自我介绍,你的行业,工作经验。

着装最好正装,回答干净利落,不要站起啦摇摆,尽量说自己的特此优点即可。

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前

18

匿名用户 电话销售的面试
面试非常简单,填写信息后做一张卷子

面试非常简单,填写信息后做一张卷子,做卷子的同时,他会进行宣讲,卷子是小学英语的考试。之后就会有一部分人自行离开,因为他提出的薪资待遇和工作时间会让人退出。

还好,第二步就是几个人组成小团体,在办公室里面进行群面,这个过程分两步,第一步是自我介绍,第二步是进行一个小组的问题讨论。基本上你只要发过言,不要说一些自己会多长时间离职,这样的问题都能够留下来进行第三轮。

第三轮就是问hr1些相关的问题,关于这个职位的人才流失率,还有这个职位最高晋升的空间,以及最快晋升的速度,包括整个校区的一个大规模的规划,薪资结构,他都是保密的。基本上除了告诉你最低的五险一金和,完成业绩之后能够拿到五千的底薪之外,别的都是保密的。前面提到的那个续费和消费课程的比例他都不会告诉你。

特别关键的是,他们每一天都在大量的招聘,每一天都在大量的招聘,意味着这边能够留下来的人特别特别的少。而且据hr自己说,整个第三轮培训的时候是没有淘汰制度的。可是,我看好多人又说在这个里面会有考试淘汰,所以不是很了解,毕竟还没有去参加培训。

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面试结果: 面试通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

两年前
2

24

匿名用户 电话销售的面试
面试工作职务是学习成长伙伴(其实也是电话销售)

面试工作职务是学习成长伙伴(其实也是电话销售)。首先第一轮面试是群面,会问你之前做什么的,什么文凭,工作内容,如果涉及到跨行业就会问你为什么选择这行!群面就是看幸运度,聊的来就会给你offer!

接下来就会约定你的时间进行培训阶段!培训阶段现在是七天,属于急训,每天早上9点45之前必须到公司参加培训,晚上9点半结束,每次培训时间1-2个小时不等,每次培训间隔时间15分钟(抽烟的时间基本不够),培训内容特别笼统,一直存在那种洗脑式培训,每次培训内容没有连贯点(比如这次培训讲怎么沟通,下面课程就可能讲操作,);

第三天第四天第五天的时候回进行三次培训考试,主要考试内容是前面培训讲的内容和发放的资料掌握情况,分为手机答题和笔试考试,尤其是第五天笔试考试和专业的考核组长进行话术考核,话术考核最看运气,如果你运气好就不明不白的就通过,运气不好就不好意思各种刁难的题还不一定通过,第六天至第八天进行分区考核,第八天至第二十一天进行综合考核和业绩考核!所有考核必须通过60分,KPI考核必须完成100%,低于这个标准将淘汰!对这个模式感觉很不靠谱,首先你的理论通过那没有水分,其他考核水分特别大!

面试官看你不顺眼就不会让你通过!就算你全部通过,之后的KPI每个月都有,不达标会逼你离职!所以这个公司人员流动特别大,无时无刻在刷人,无时无刻在招人!老员工不存在两年以上的,大部分都是半年或者一年的!都是新人。貌似很多人都是走出这个公司绝对不会再回来的!特别苛刻。

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面试结果: 面试未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

两年前
4

20

匿名用户 电话销售的面试
VIPkid公司电销面试经验。

所有面试者签了名字,后组织到一个屋子坐着,做一个简单的宣讲,随后群面,面试官是个年轻短头发女的,然后开始群面。

面试官首先让每个人做一个自我介绍,接着对每个人问了不同的问题。我所记录的有下列这些问题:上个公司的离职原因,你性格中哪点适合电话销售,销售员应具备什么素质,对未来有什么规划,对宣讲了解多少,期望薪资多少,你对课程顾问这一职位如何理解,如果有家长不乐意让孩子早学英语,你会怎么办?大概综述就这几个问题。备战一下这几个问题。

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面试官的问题:

所有人签到,然后宣讲,之后进到一个屋子里群面。令我印象深刻的问题是如果家长不乐意让孩子学英语,你会怎么办?

首先,要告诫这位家长,现在是知识全球化时代,英语是通用的国际语言,在孩子的未来成长中必不可少,又是高中小考必备的主课科目,因此必须得学。其次,孩子年龄小,处于启蒙阶段,是学习和记忆知识的最佳时期,所以必须从小抓起。

面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

两年前
5

21

面试感觉还可以,说话的水平很关键。
大概十来人在一个培训室观看公司宣讲视频,然后HR讲解公司文化和薪酬,再然后另一个HR来进行群面,每个人自我演讲,然后HR提问,群面结束后大概十来分钟就会有筛选结果,回家等offer就可以了。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前
1

11

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VIPKID员工的点评 查看全部623条点评
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