北京VIPKID教务管理人员面试经验

面试人很多，有群面，先是自我介绍，然后一个一个的提问。提问的内容大概是根据简历里介绍的来问一些过往的经验什么的。感觉比较放松自信就可以，特别紧张肯定是不行的！当场会出结果，个人感觉比较好！

两轮面试，都是群面。第一轮二十几个人在一间中型教师先听HR结合视频文字介绍公司发展历程各项福利岗位职责，然后换了位HR进来让所有人挨个儿自我介绍，如果介绍的不到位还会个别提问，主要考察语言表达能力。然后中场休息。此时已历时将近两个多小时。休息过后先前介绍公司情况的HR会点名叫出几位面试者，被叫到的表示被淘汰了。然后第二轮面试开始，分小组，面试官为部门的总负责人。面试内容为你对岗位的理解。历时二十多分钟后结束。中场休息后HR又会来叫被淘汰的人出去。然后就会有HR找你来谈薪酬福利待遇了。

去了现看宣传片1个小时，然后分配到不同区域一群人面试，面试过程不长，但等很久，基本都会录用，像人才批发市场。人力资源兵不是很专业，聊天居多，楼内各种办公室，看起来有些杂乱。可能刚拿到融资后扩张太厉害了，要招太多太多人。

因为是群体面试，这家公司业务拓展的速度是传统教育行业无法想象的，所以大量招人，面试的人络绎不绝，当天面试是6人一小组，根据一个话题进行自由讨论，观点没有正确与否，只是看一个人的思维角度，和活跃程度，面试还是有难度的，6人小组，淘汰了3人，当然后续正式培训期淘汰起来更残酷。门槛虽低，但是对人的综合素质又要求的，培训时都是很年轻的九三九四的培训师，会有些言之无物，故意装腔作势的感觉，但是整体都是年轻人，工作氛围很不错。

一堆人进去先是观看PPT 企业大致情况宣讲包括薪资待遇什么的接着是自我介绍，第二轮是小组面试，最后是告知结果，总体感觉不难。

1、首先是HR给当天想参与面试的人一个初步的介绍，例如薪资福利待遇，工作内容等等； 2、其次是想参与面试的人进行提问，问自己想知道的内容，例如激励机制，工资增长等等； 3、经过这些之后正式进入面试环节。