面试过不过,就看岗位匹配度!地点在雍和宫,进去门口不是那么好找。约面试的是运营项目负责人,小哥声音好听。第一轮应该是项目小组长,问得是一些基本业务能力,主要基于过往做得怎么样。第二轮是项目主管,中间还有一个小哥过来聊了几句,一方面应该是主管在忙,需要等;另外一方面,能感觉出来,主要是我们原来是竞品,在套一些做法。
回答的不好的地方:
【印象深刻】自我介绍中过往经历没介绍清楚、个人亮点没说清。
问的问题(挑几个印象深的):
1. 如何用数据判断裂变活动的好与坏;
2. 经历过的最成功的活动项目、具体的主题;
3. 关注了哪些在做裂变的竞品;
4. 离职原因;
5. 场景假设问题;
6. 你们的用户画像是什么样的;
7. 觉得XX【老东家】在裂变上的优点和缺点是什么。
对主管的印象不错,因为是做教学出身,对于内容的质量有很深的坚持。这一点很赞同。面试难度不高,场景假设题不多,主要是对过往经历梳理的很清楚,很扎实,基本没什么难度。工作时间要求较长,早10晚8,一周有一天有周会,时间会比较晚。加班时可能需要晚上12点才能下班。但是没有什么太大问题,教育行业运营到高峰时间这个工作时长才能干活儿。
最后遗憾拒绝了offer,一方面是绩效按季度发放;一方面是原公司涨薪、有激励;另一方面,觉得在线教育,在线班课比1对1要更赚钱,更有前景;比起能融资的企业,更信赖能实现自盈利的企业。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘