北京VIPKID教务管理面试经验

第一轮就是群面，hr介绍企业各方面都很详细，先看企业视频，然后自我介绍，这就是第一轮，通过后进入第二轮，做一个英语测试，不难。到之后我们四个人被叫出去，主管给我们介绍福利待遇这些，然后还带我们参观了工作环境，到这时候我本以为自己通过了，可回到会议室等着的时候，有人叫我出去，说我不符合他们要求，所以我被pass 了。 我问是什么原因，那女生说你可以问一下招聘时的hr.后来我问她，hr说因为我简历最近工作时间不长，感觉不稳定。我的天，这年头说实话都不行了，难不成我要编我自己的工作经历?

首先进去之后再会议室简单看有关公司宣讲的ppt，然后面试官发布英文笔试，笔试完之后按成绩淘汰一些，剩下人进去面试环节，叫到名字的进行简单的自我介绍，面试官会打断提问。

岗位介绍，群面，笔试，主管面。接到短信说公司是科比投资，很牛，邀请到南锣鼓巷面试，一看很繁华地段嘛，有钱多金的公司，去了之后一个会议室播放公司愿景，老总致辞，具体的业务，员工自述，感觉很接地气，然后说了具体的上班时间，因为是教育行业，不是正常的双休是倒休。不愿意的可以离开。 留下来的人进行群面，就是面试官挑几个不确定的问几个问题劣汰，之后笔试英文，过了的进行主管面，问我公司业务，不是刚刚看过吗，看看信息接收的能力，然后就是常规的工作经验之类的，当然会抛出几个业务难题考研你的压力应对和灵活应变，总之根据客户需求自己分析判断就能找到答案了。总体群面的时候比较混乱，和主管聊聊还比较靠谱，可以问自己感兴趣的地方，判断喜不喜欢公司的文化和工作方法。

下午两点面试，12个人都是面教务的，hr先介绍了公司发展及薪资福利，然后发了张英语翻译的试卷，是ab卷但是不难，这关就刷了一半。接着hr进行初试1v1单面，问了过往工作经历和规划，不该说的就不要说。最后主管复试，问的问题都比较刁钻，该怼就怼，反正最后过了。hr和主管说的工作性质不一样，教务是技术客服，需要打电话帮忙解决技术问题的，但不涉及销售。

首先，进入到一个大的屋子里，里面有好多人，刚开始让我们看企业的发展历程，接下来HR又介绍一遍公司的发展历程，公司的企业文化。 接下来就是第一轮面试了，刚开始，就是一个英文的自我介绍，面试的难度不大，对英文的口语水平要求也不是太高，就是需要我们自信，并且大点声，否则人多，前面的HR是听不到的，再就是自由提问的环节，一些问题不该问的就不要问了，哈哈，问一些，待遇啊啥的，还是可以，那些有的没的，就不要问了，哈哈。

面试的教务老师，已通过，一共三轮，一轮会有hr做下公司介绍，说下公司福利待遇等等，二轮是做一套英语试卷通过后，三轮是一对一面试，会问一些简单问题，总体还行，如果想应聘教务老师的伙伴可以联系我，给你具体说下我的经验。