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面试了职位:招聘 - 北京
未通过
招聘面试很好,共2轮面试
211大三投HR实习 先是电话确认基本信息,包括工作时间是否接受一面是一个人特别好的小哥,应该是助理或实习生级别的,先是自我介绍,然后针对你的简历细节进行深挖,过往经历,转专业的原因,做过的项目和在其中扮演的角色。问为什么投字节,为什么想要选择人力领域,随后进行情景测验,对方扮演一个互联网公司高管,你作为字节的HR去挖他过来,问你他现在有稳定的晋升道路,为什么还要加入工作繁忙的字节,随后是一些HR的性格方面的测试问题,考验临场反应二面是一个女士,应该属于部门主管,还是自我介绍,对着简历更深入的挖掘,问你经历过最有成就感的项目是什么,我回答是大学负责组织的一个获奖项目,于是让我详细讲讲其中经过,负责的部分,如何处理团队和学校之间的联系,以及是如何对团队成员进行指导和项目过程的规划。在反问环节她回答了我HR工作最大的挑战是什么的问题之后,开始针对我的专业不匹配和进入人力领域的动机展开评判,说应该找准方向并且下定在某个领域深耕的决心,最后以培养缺乏经验的人入行成本过高,和以前的例子为理由拒掉了,二面挂
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:内部推荐
2个问题,1条回答
Q:问你有什么缺点,有什么优点,
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
确定通过
字节跳动HR招聘方向面试
主要围绕过去的工作经历聊,介绍了自己的工作内容和难点以及解决策略。有问我如果从0-1组建一个团队的话如何着手工作。面试官很nice,最后也介绍聊这个问题主要是考察方法论,是否可以把过去的技能和经验进行迁移~
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
确定通过
面试主要分为三轮
面试主要分为三轮,一面只是确定意向、时间等基本情况。因为我面试的是HR实习生岗位,所以二面的面试官就是我之后的leader,全程四十分钟左右,问了简历上的相关问题,一层扣一层,问题比较细,所以还是要对之前的实习内容或校内活动细节掌握清楚,并且出了一些情景问题,看一下应变能力吧。 三面时长一个半小时,虽然天气比较冷,但面下来已经浑身是汗,面试官是HRBP,内容主要是专业知识,如怎么理解三支柱,有没有自己的一些见解,如果你作为一个COE,需要做一个全新的薪酬体系,该怎么做?等等。三面的时候问了面试官什么时候给回复,说三天内给了的话就过了,不给就没戏了,第三天等到的消息。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
5
匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
感觉没戏
写面经攒人品,虽然感觉凉了
本科一所普通211的日语专业,现在大四准备留学,所以说不要求转正。面试的是人力资源招聘方向。一面二面都是视频面试。一面的面试官小姐姐人很好,感觉和她聊下来很舒服,重点挖你的在校经历、个人性格等方面,以及结合star法则的问题。我现在能想得起来大概有:用三个字语评价你的性格,你做过的最有成就感的一件事,你的职业生涯规划是什么,描述一下你三个最好的朋友以及他们的特质,你希望在什么样氛围的公司工作大概类似这种问题吧,面试时长有半个小时左右。还问了我关于到岗时间出勤率等问题,并且告诉我这个职位是不提供转正机会的,我说没关系没问题。整个沟通流程很顺畅,我回答问题的时候小姐姐也会微笑点头配合我。 一面之后第二天就得知了通过的结果要进行二面,二面真的感受很糟糕了。面试官全程冷脸,压力面试,轻微迟到,比较咄咄逼人。先问我如果招人,努力不聪明和聪明不努力的要哪个。我说要努力不聪明的,因为勤能补拙balabala(这里我感觉就答的有点套路话了,事后反思应该先问一下是什么岗位)他们就她跟我说她们倾向于要聪明不努力的,我说那如果这个人的不努力程度影响了工作的完成呢,面试官没有回答进入了后续情景模拟。      第一个问题是在秋招已经结束的情况下,要组建新的技术部门,请问如何再从学校招聘人才让他们愿意来这里工作。这个问题问的我很懵,我答的也是乱七八糟全程被怼。 第二个问题是如何让我从百度挖走一个已经工作五年的清华博士,其实我心里想的是你们跟百度比起来有什么竞争力啊真的太搞笑了吧这个问题,答的也就那样。最后她就说因为时间关系无法再继续面试我问我有什么问题,我也就随便问了几个吧感觉她回答的很潦草形式也不高。不知道是不是因为压面的缘故,二面的面试官问题刁钻而且的确超出于我对实习生所需要掌握的知识的认知了。不过写下面经还是希望能够对大家有所帮助。对这个岗位我也不抱太大期望了,好在又在面试后收到了新的面试邀请,希望之后能够顺利吧。
2轮面试:HR面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
未通过
2020字节跳动人资岗面试
网络上找到的内推码,先投的暑期实习运营岗直接简历挂了,然后投日常实习人资岗,简历很快就过了。通知面试,也为了面试做了充足的准备。但最终还是挂了。反问时候我问了我和这个岗位的匹配度,面试官说我有相关经历,比较合适。但是沟通表达能力稍微差一点。所以最后还是挂了。总体觉得他们面试真的很严格。
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:内部推荐
1个问题,1条回答
Q:情景模拟:招聘过程如何与人沟通。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
感觉没戏
字节跳动hr岗实习面试
首先电话面试,询问一些基本信息以及专业技能的考察,还有英文能力。会设置英文情景题。第二轮为视频面试,大概率考察过往的实习内容,深扒相关的实习经历以及候选人的性格特点和潜在特征。例如会问你,朋友对自己的评价,觉得过往的招聘经历中,某个岗位需要什么样的特质等等。
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:其他
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
未通过
先在招聘平台上简单聊了一下,然后约了时间视频面试。
2 年前 发布
5
匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
确定通过
【招聘】面试分享
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
感觉靠谱
ssc招聘面试,挺一般的。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:招聘 - 北京
未通过
字节跳动招聘岗位面试体验
2 年前 发布
公司对比
字节跳动

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面试难度:困难
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面试感受:一般
面试难度:有难度
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