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牛牛牛牛奶
面试了职位:产品运营 - 北京
感觉没戏
面试:产品运营。感觉上还是很不错的,题目难度不大,个人感觉没戏。
面试的搜索产品运营-内容质量与用户体验岗位面试差不多半小时,先是自我介绍,面试官提问,反问。自我介绍环节要求详细,面试官提问,首先问了岗位职责中提到的一个专业名词,问我是否了解,这个差不多说了十分钟,后面我的项目经历,由于我没有实习,面试官还特意问了,反问就是问了主要做的产品是什么,据说是字节跳动将要退出的一款百科产品,还未面市,总的来说,秋招第一次面试,误打误撞面了这个岗位,不过感觉没戏,专业不对口,再加上没有实习经历,不过体验感还是很好,面试官很温柔,一直提醒我不要紧张。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2022-09-03 发布
匿名用户
面试了职位:产品运营 - 北京
未通过
短视频运营实习生
HR打电话初步了解情况,然后根据双方的时间安排了视频面试,面试官是一个男青年,估计是部门里的负责人,主要就我的简历和我对产品的理解进行了考察。 1.自我介绍我简短的讲了讲自己的教育背景和之前的实习经历。 2.之前的实习具体是做什么的?有没有什么对于工作进行优化的经历?我对具体的经历进行了描述,面试官又复述了一遍,感觉他说的比我简要明白很多,抓住了要点。这是我之后面试中要学习的。 3.为什么想要做产品运营?因为用户数量级大,因为符合年轻人的兴趣。 4.之前有没有过产品相关的经历?我把之前竞赛的项目和他说了说,关于这个项目他问了我挺多问题,比如为什么要设计这个产品,对于这个产品的市场如何理解,怎么调查的用户需求等等,问得挺细的,也让我重新回忆起了那段经历。 5.对抖音的看法?我觉得自己这一块太实诚了,我直接告诉面试官我不是抖音的目标用户,因为它具有“成瘾性”,还说我刷了一周的抖音都刷腻了,不过也正因为我腻了,提出了一种有可能让我这种用户留存下来的方案。我本意是想以我个人这个例子来说明抖音的问题,但也暴露了我是短视频的新用户,有可能会大大减分。 6.你认为什么样的短视频才是一个好的短视频?用白话说就是两个字“抓眼”。我感觉这个回答只能算是及格分吧,但别的我当场也想不出来。 7.你有什么问题要问?我问了内容敏感度是什么。面试官说一个是理性的认知,感觉他根据我之前的产品项目经历认为我是一个偏理性的人,所以后面强调了除了理性还要有感性认知,要多用,多去体验(所以说我暴露自己是抖音新用户,算是在这一点上缺乏优势)。 我还问了怎样入门产品运营。面试官说一方面是要有产品运营的思维,一方面要了解技术方便和程序员沟通(也就是说我在面试中使用的术语不够专业)。其他的问题我怕问了露怯,所以就说自己还有很多问题,如果有机会进入部门的话还会问,但是目前的问题就这两个了。如果像我一样对短视频不感兴趣,那通过的希望不大。
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:产品运营 - 北京
确定通过
字节跳动产品运营面试
一面: 1. 简单介绍一下自己吧; 2. 针对简历提出的问题:在做这些事情时候,你遇到过什么问题或者印象深刻的难题,让你有成就感的事情?(接着问)你在解决这个问题的时候寻求过什么人的帮助吗?你有哪些学生工作经历?你觉得让你收获最大的事情是什么?给我讲讲,你本科时候印象最深的一门课?那你觉得这门课它吸引你的点在哪里? 3. 选择/职业规划为什么选择这个岗位,没有选择做技术?你是觉得这只是一份工作,还是有意愿做这件事?你为什么选择读研?你觉得三年后毕业的你和你已经工作了三年的同学比,你心态上会有什么不同吗你觉得读研和本科的区别在哪里?你和你导师的关系怎么样?那实验室现在除了导师,还会有别的人对你约束吗? 4. 专业场景问题你有相关招聘经历,那现在我想让你招到100个符合要求的人,你会通过哪些途径来招聘? 5. 你有什么想问我的吗? 二面:(我要回忆的详细一点哈哈哈)你什么时间可以来工作?工作日怎么安排时间?好的,没什么问题了,你有什么想问我的吗?----培养方式小leader回答我的价值所在,和工作内容,以及之后的安排看我的表现,互联网公司岗位很活,balabala…-----部门团队未来的规划-----部门现在的规模(放开了问,随便问)-----人生规划-----上班时间,下班时间-----实习时长多久-----啊,然后我看他手里一直在打字,好像忙别的事情,就不好意思打扰他,就说没啥问题了然后,他就说之后会有HR来跟我聊时间,钱;然后,say bye~走的时候,我说了一句,哇,你人超好。 三面:窘迫(小姐姐站在门口,我开门让她进来,她应该在找我的信息)开始问题: 1. 时间安排; 2. 你遇到的让你最有挫败感的事情(保研失败); 3. 那学校的保研比例是多少? 4. 你觉得你的优势在哪里? 5. 场景假设:假设两周内,我需要在五所学校招到200人来面试,并且保证有20人通过面试,你有什么好的办法吗?你觉得这样做,能招到合适的人,两周内有20人通过面试吗?反正就是一直一直问,问到我答不上来; 6. 你有什么想问我的吗?(承认不足,需要学习,问有什么培训之类的吗)回答:可能会组织,menter机制,还是靠自己。 7. 完(当她说,我就不送你了的时候,我觉得我完了)。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品运营 - 北京
确定通过
社招base在上海两年经验的职位,通过内推链接投递。
社招base在上海两年经验的职位,通过内推链接投递。共三轮面试,全部是zoom视频面试,一面二面业务面,三面hr面,一面后隔一天hr联系二面,三面是二面结束后直接转接hr开始。一面问题集中在之前的相关工作经历,以及对产品运营岗位的理解,面试前要想好之前项目经历和能力模型与投递岗位的匹配度。 二面也问了一些项目经历更多的是对岗位,行业个人理解的东西以及对自己个性特点的认知。因为是海外抖音项目组的,所以一二面都有用英文回答问题的部分,二面英文占比大约50%,很看重口语能力。 hr面主要包括一些价值观,岗位个性的东西,基本怎么正确怎么回答就好,也有再次涉及一些之前项目的经历。面试结果是结束后隔一天hr电话告知,沟通薪资等。 建议大家投递字节跳动的岗位首选内推链接,知乎上有很多回答以及评论里都有,这样方便追踪投递进程,千万不要选择第三方网站投递,基本没有回应,投递的时候也可以多投递几个符合的岗位,但是投递的岗位需要一个一个走流程,所以也不要盲目投递,优先投递自己认为最匹配的岗位。面试之前在看准上刷了很多面经,现在希望自己的面经可以给大家有效的参考。---写在入职字节的第二天,祝大家好运!
2轮面试:视频面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:产品运营 - 北京
感觉靠谱
3面字节跳动面经,马上4面许愿!过了还愿!
疫情结束投了字节跳动社群运营管理的岗位,大概过了7天接到hr电话,问了一些具体的我的要求比如薪资,再就是介绍了瓜瓜龙。接着过了一周吧,接到小哥电话说是约到了一面,然后问了下时间是否方便等。一面会问一些为什么离职,为什么加入字节跳动,不会过度的深挖你的简历,你做的最成功的项目是什么?你还有什么想问我的?会给你进行宏观的提问,也就是hr面,这里一定要彰显出你的优点。最后一个你还有什么要问我的也一定要进行深度提问。一面结束大概半小时小哥打电话说安排二面,就在第二天。二面是业务leader,个人感觉是压力面,会一直深挖你简历上的点,让你进行解答,比如你在之前的公司主要负责板块是哪些?结果是什么?由于题主早年有新东方经历,他们会选择你在优秀公司里的经验进行提问,而不是你最近的工作的公司进行提问,这一点大家一定要做好工作。在二面的整个过程一定要把自己的价值观体现出来,比如你时常抱有空杯心态等等。同样也会问你还有什么想问的,这里我建议横向去问,比如贵司培训体系是怎么样的,目前项目进展有哪些难点等等,一面和二面时间都接近50分钟。二面完了以为自己黄了,后面接到电话说过了,要进行三面,应该是总监级的并且是北京的连线视频面试。人事小哥说大概率会问一些价值观体系的,我也是事前做了很多功课,仔细研读了张一鸣的价值观体系。三面都很准时,但是三面明显不像前两面,会直接问你的工作阶段的目标是怎么定的,然后继续深挖你的行业经验,一定要准备好简历里面行业经历所有的细节每一家公司,三面估计凉了全程十五分钟结束,一脸懵逼。而且感觉面试官也不如一面和二面来的专业,可能是业务总监的关系吧。最后就是等结果,我估计是晾凉了。不过能走到三面也已经尽力了,积累了一些面试的经验。继续加油
5轮面试:电话面试、部门主管面试、总监/老板面试、视频面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:内部推荐
1个问题,1条回答
Q:你以前收获是什么
2 年前 发布
运营小白
面试了职位:产品运营 - 北京
感觉没戏
【产品运营】面经分享
问了我一个字跳面试官问到的问题:在大学附近开一家奶茶店,为了提高营业额,你会怎么做。这个问题其实还蛮典型的,打算条分缕析的拆解下回答思路,给大家做个参考。这个题目属于【业务指标题】,就是给了你一个明确的业务指标,比如营业额,销售额,广告收入,下载量之类的,让你去想怎么达成,进而制定运营方案和计划。1. 明确核心指标:这个面试题里面核心的指标就是营业额。2. 进行公式化的拆解:第二点非常重要,解答这类题目的核心思路是【公式化的拆解】,营业额我们来拆一下:营业额(销售额)=流量*转化率*客单价3. 每个因子下面的策略设计:从公式我们知道影响营业额的核心因子就是:流量,转化率,和客单价,接下来围绕这三个我们来指定执行策略就会清晰很多。(1)流量流量分为平台流量(依附在平台的流量形态)和社交流量(在朋友圈和微信群传播的流量形态)。平台流量-入住外卖平台,校园公众号推文,宿舍楼传单,大学微信群推广社交流量-转发朋友圈晒图享折扣,优惠券分享礼包(2)转化率转化率提升手段有:奶茶的名称及口味丰富,外包装设计有趣点单服务员的态度,话术,穿着线上的用户晒图好评优惠的活动引导,积累好评数增强用户信任感奶茶制作速度的提升,缩短用户等待时间针对老用户提升复购转化率,比如办会员卡全年9折,积分换购等玩法(3)客单价
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
看准70501
面试了职位:产品运营 - 北京
感觉没戏
产品运营面试一般,共5轮面试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品运营 - 北京
感觉靠谱
【产品运营】面经分享
2 年前 发布
萌萌萌萌啊
面试了职位:产品运营 - 北京
确定通过
第一面难度还可以,主
2 年前 发布
时雨
面试了职位:产品运营 - 北京
感觉靠谱
【产品运营】面经分享
2 年前 发布
公司对比
字节跳动

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2轮面试:视频面试、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:其他平台
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敏敏敏
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匿名用户
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2轮面试:部门主管面试、视频面试
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整体面试过程比较正面,气氛也很愉悦,和面试官的交互也很流畅,说的有问题也会指出并说明,末尾还给了鼓励与建议,然后就没下文啦
1轮面试:视频面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
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面试难度:有难度
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4轮面试:视频面试、部门主管面试、协作同事面试、总监/老板面试
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面试难度:普通难度
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