掌门一对一人力资源专员/助理面试经验

boss聊了几句就给发试题，要想几个几个不同的idea，详细到落地流程，想着也空就接受了，做完发过去，一直得不到回复，biss问了下情况，已读不回，后面二次询问才得到回复说需要再看看，最后说风格不合适。真的怀疑就是骗稿，无语！

群发的邮件测试题，到48小时就接到未通过，骗方案的速跑

提前三天约了面试，达到面试现场后，进行了一对一面试，和面试官聊了相关的工作履历和经验以及招聘岗位的需求，因为过往履历和岗位要求有出入，面试官说需要慎重考虑一下，面试结束后，面试官中途又打电话来聊了一段时间，表达了一些担忧，以及询问了一下抗压能力，下午两点二十面试结束，晚上七点多钟被告知面试通过。挺意外的，因为自己的履历和岗位的大方向差别很大。希望到岗之后能尽快熟悉工作流程。

约面试，喜欢这个公司，因为最近上海都是这个公司的广告，面试的岗位还挺多的，都投了，但因为一系列原因没去面成功。

简单记录下面试过程去到公司先让你笔试注意不是让你填信息表格，是让你现场编写一个小故事或新闻，类似于短视频脚本。说实话有种骗方案那也味儿…面试先是一个男生聊了聊，说短视频是一部分主要是为了推广他们的软件。然后说了一下工作，工一天任务量巨大，至少十个短视频脚本，还得一天之内拍出来，剪辑出来，说道脚本阶段大概要晚上要加班写出来，然后白天全部拍出来。这样循环。然后人事部又面，问的含含糊糊。大概说了一下这份工作几乎天天加班到深夜，但是有打车报销，有绩效什么的根据播放量。一天之内面试的人有很多很多，并没有觉得特别想找人，只是在完成kpi。公司内现在有好像12个编导。感觉流失率也很大。应届生或者是广告影视编导的不建议去面试，他们很坑，app上写着8k起步，实际上给5.5k起步，这工资对不起这工作量。

技术面共两面。一面针对项目中用到的开源框架进行了提问，然后问了一些比较流行的开源框架的用法。整体难度还好。二面相对一面有比较多重复的问题，没有一面的体验好。