飞利浦面试经验

感觉没戏。1对1面试，有收获，沟通顺畅。我面试了三轮，第一轮是HR电话面试，大概10天以后业务部给我打电话面试了大概30分钟左右，然后一周左右进行了线上面试，给我一个题目让我做PPT展示，可能大概有四十分钟，现在还不知道能不能进，感觉就是很忐忑，HR是一个特别好的小姐姐，很喜欢。

飞利浦供应链管培AI面试7个问题，前五个中文作答，类似宝洁八大问，4分钟内回答完，我感觉也不用答满4分钟，有些题回答了两三分钟最后也通过了。最后两问英文作答。1.你的专业+为什么+与岗位有何契合2. 对飞利浦的了解

HR电话过来说工作经验很合适，抱着试试看的态度，接受面试，Hr问的很细，都是一些以前的工作内容。二面的面试官和hr告诉我的不一样，而且说实话，觉得这个面试官有点搞笑，不遵守约定时间，对讨论过的问题不断重复，似乎是忘记了。好吧，出于尊重，陪聊了一个多小时。果断不再接受接下来的面试安排了。因为我认为，无论是直接领导还是间接领导，我是无法接受这个办事风格的，所以然后就没然后了。

面的是飞利浦医疗校招的管培生，只面到一面。面试流程很清晰，沟通到位。HR电话确认面试时间后会拉微信群，把所有面试者分组分时段，大约15人一组进行群面，群面内容大概是一人一分钟自我介绍，再加上面试官挑人单独提问。

第一轮是hr电面 简单聊了一下实习经历 挖掘了简历和校园经历和确认岗位意向 第二轮是AI面 一些简单的八大问的题目 第三轮和第四轮都是业务面 第三轮是部门经理面 主要还是进行简历和校园经历挖掘 问了为什么不想做医生 然后讲了岗位的相关问题 也问了一些超声的相关知识 本来担心有英文面还做了准备结果没用上 第四轮要求做一个超声相关的课题讲解 时间40min 四位大佬（两位hr+第三轮的经理+经理的大佬）同时面 课题讲解完后进行了再一轮专业知识的提问 然后大佬再进行了一些经历的挖掘 大概一个多小时之后 hr打电话来简单聊了一下先前面试的情况 给了口头offer这个岗位还是很精专的 业务面试前要对自己的知识进行一个系统回顾 不然像我一样分分钟暴露专业知识不足 hr告诉我面试的两位大佬都是中国超声届很牛的人了 道路漫长 继续努力吧

面试过程：官网申请的，大概一周后接到HR电话约面试。上海总部on-site 面试，team的2个成员一起面你，一个美国人，一个韩国人，全英文。全程半小时左右。面试官问的面试题：Tell us about yourself.Why Philip? Do you have/use the Philip products?Why this position?Why choose foreign company instead of the Chinese one?How do you deal with the conflicts in work?What kind of teammate you are?Give me a new value proposition for one of the philip‘s products (It's better the one that you are applying for)What is your biggest challenge at the moment?......面试相关细节(职业圈独家调查)：你是通过何种渠道获得这次面试机会的？答:网上申请整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）答:14天面试形式包括哪些？答:1对1面试你觉得这次面试的难度如何？答:难度一般你对这次面试的整体感觉怎么样？答:一般这次面试的结果如何？答:面试未得到工作