中国人才热线人事主管面试经验

面试题整体简单，概率题以及sql题

首先是问了我简历上的实习项目，接着问了我电商相关的问题，包括海外电商产品有没有了解等。之后问了我为什么投递这个岗位。

第一轮电话面，对猎头了解多一点的人很容易就过了，hr很好说话。第二轮ceo面，有一个作业，让你推荐一家国内不知名的公司，给一到两天时间准备，这就看个人能力和准备程度了，会根据你的推荐或某些公司发展的角度进行提问，知道什么就回答就行。也有一些其他常规的问题，甚至聊了聊看啥书，让推荐一本最喜欢的书。视频面试完过几分钟就收到通知了，很迅速，不像某些公司各种拖延时间不给回复。总的来说挺顺畅也挺愉快的，之后合适的话会选择留下来。

整体氛围友好，难度适中。第一轮问的比较详细，针对简历细节仔细询问；第二轮考察综合能力，抗压能力、人际处理能力等等。整体面试节奏非常快，面完之后就会接收到反馈，一周内可以拿到offer。

面的广推科技的数据运营 jd上写的是主要使用excel，就没怎么准备sql。但是我的简历上写了sql，就问了一些sql的知识点因为没怎么准备还有就是因为有一些紧张就没答上来，其实问的知识点不难

首先他让我简单介绍一下自己，我介绍了本科和硕士期间分别是什么专业，具体学习了哪些方向的内容，又讲了一下中间的工作经历。然后他问我对算法有什么了解，能不能挑一种熟悉的算法解释一下原理。我正好做过一个基于PSO（粒子群优化）算法设计物流配送路线的小项目，关于这个项目在我的简历上也有介绍，我就介绍了该算法的原理，说起来非常巧，这个部门就是做物流的，可以说和我的经历非常匹配，面试官也很开心我介绍这个算法。然后他问我怎么判断最后结果的好坏，我说用了GUI绘制路线来进行模拟，程序里面有计算总的路线长度的功能，最后会在结果里输出。他又问了怎么提高精度，在我这个具体程序里就是提高迭代次数，我分别模拟了迭代50次、100次、200次、500次以及1000次的规划结果，次数越多，路线越短，但用的时间也会长很多。接下来他又问了关于数据分析方面做过什么，我就讲了上学期做过的关于santander银行产品推荐系统的设计，大概内容就是对一个2.3G的数据集进行了清洗和预分析，然后用Spark做了deep learning，后来基于XGBoost算法建模，对train data加以训练，给出了银行用户未来可能购入的产品预测。然后他问了我一些细节，关于如何筛选feature进行建模等等，由于当时这个项目做得比较认真，这里答得都很顺利。因为我的简历里还有一些基于Java的全栈项目，他问了我Java和JavaScript有什么关系，我说其实没有什么关系，只是起名字可能凑巧了，如果非要说关系，在我自己看来两个都是面向对象的。他又问JavaScript也是面向对象吗？我自己的理解是的，只是和Java的实现方式不同，因为我使用JS的时候都是配合Angular框架。接下来他让我解释面向对象和面向过程，这个很简答，不做赘述。然后又问我Angular框架对我来说有哪些优点，我说对于大型项目，在前端部分创建一个API可以省去很多代码量和时间，并举了一个以前做过的例子。我的简历里有两个Java+Spring MVC的全栈项目，他让我分别做了介绍。关于简历方面到此结束。这里每个人可能情况不同，一定一定一定要清楚自己简历上写的每一样东西，不熟悉的不要写上去～因为面试官真的会问得很详细 ; )