腾讯人力资源专员/助理面试经验

hr问的问题都很有水准，能够比较准确的在20-30分钟挖掘出来我的成长动机和擅长工作。

面试三轮 整体感觉还不错 结果询问面试结果说觉得经验不够不录用 简历好歹也到你们手上快一周了 经验够不够不是从简历就能看得到的吗 不知道该部门能不能看到这条评价 希望你们懂得尊重应聘者经验不够就别叫人面试 微信发消息不要已读不回

会问到你的一些实习经历，如果没有相关经历的大概率不考虑。在我入职之后，hr有跟我说，如果候选人听起来是比较不好“掌控”的可能不会要：不是贬义，意思是实习生进来主要是根据安排做事，如果她是属于有自己强烈想法的，这种人往往做不好实习生。

和面试官简单聊了一下，学校，过往的工作经验，对未来工作的规划，他们需要有工作经验的成熟hr，不太匹配。

一，一面是群面，一共8个人，先是每个人五分钟的发言时间，在这五分钟介绍面试官给你的五个方面的内容，比如你的兴趣爱好，你的小习惯等，都是比较简单的。在这个过程中要耐心听别人说了什么，因为后面有互相提问的环节。结束后会淘汰一半的人，剩下4个人两两分组，组内各自讨论一道相同的题目，并汇报，然后就结束了。二，二面还是群面，一个4个人，题目是一面的小组题目。一面结束当晚就会通知你是否通过，并且让你准备第二天题目的ppt内容，二面就去讲，然后回答问题，互相提问。三，三面是GM面，一共聊了40分钟，深挖简历，没有固定的问题，面试官是很有经验的大佬，有一点点压力面，但面试官人还是很好的。最后顺利拿到了offer

两轮面试，一轮部门同事面，一轮部门主管面，常规问题，二面的面试官比较犀利。1.介绍实习经历2.深挖实习经历，如何进行简历搜寻3.在第一段实习的招聘工作中，如何进行沟通、sell的点是什么？6.在和候选人沟通的时候，有没有什么比较困难的例子？ 7.那位候选人最后的状态是什么？ 8.你觉得技术和内容运营候选人在求职的时候关注点有什么不同？ 9.总结一下两家实习公司的风格？10.你为什么想投递BP岗？12.你觉得BP需要哪些特质？怎样才算一个合格的BP？