广州腾讯游戏策划面试经验

广州群面的时候的因为没时间选择了不合适，本以为不会有面试了，还是给安排了电话，12点被突击面试，那会还在睡觉：）问题大致： 1、自我介绍； 2、为什么加入游戏行业； 3、简历项目； 4、游戏经历——自走棋理解； 5、自走棋核心玩法的创新点； 6、自己与游戏印象深刻的两个故事。 昏昏沉沉答完了，答完就知道自己凉了，但是体验很好的部分是，问面试官对自己表现的评价，都会得到中肯详细的评价吧，特别是第6个问题，自己之前没做好准备，面试官也直接指出来并且讲述了一下考察方向和要点，受益颇多吧，也感觉得到面试官对自己的尊重，虽然没过，但是感觉很好。

14个人一组，40分钟时间，题目是《秦时明月》和秦始皇陵合作办一个综艺节目，为综艺节目想节目内容、嘉宾阵容、宣传渠道、合作商家。组内成员都是比较缺乏群面或游戏策划经验的，讨论过程比较乱，面试官听到一半就坐下了，最后全组团灭。

群面，里面有三个大神，一下霸占的90%的发言时间，很难插嘴。

下午4点开始，10人一组。题目面试官发，我们组题目是大逃杀移植手游的难点，针对难点提出解决方案。出商业模式，延长游戏的寿命。 自我简介：第一个发言的人抢了leder和timer（后来证明这是个非常失败的举动...），第2个发言的人介绍了将近5分钟自己”牛逼“的游戏经历，第4个发言的人主动要当陈述者（失败的举动），第6个发言的小哥有在网易跟项目和开发副本的经历。过程：自我介绍时候，大家都太想表现自己，非常用力的介绍自己丰富的游戏经历，以至于忽略了大逃杀本身。讨论时，太过于关注玩法和付费细节，导致商业模式大的方面都没讨论（如市场分析，竞品分析）。 出现了撕逼现象，3-4人太想表达自己，以至于长时间没有明确的讨论主线。6号小哥由于有游戏开发经历，应该成为大家引导者，但是由于1号抢了leader，团队讨论主线并没有按照6号想的去实施。同时1号由于身兼leader和timer，timer的工作没做好，后面时间太紧，很多真正的关键点都没讨论到。主动要求总结的小哥虽然勇气可嘉，但是逻辑略显混乱，并没有有效的提升讨论的内容。 建议：1、自我介绍尽量简短！！！尊重队友也是尊重自己，最好只介绍和题目有关的内容（因为学校项目、游戏经历啥的大家真的记不住····）。 2、不要撕逼！！！不要抢话！！！尤其是对讨论内容不了解的同学，不要盲目去提出新的玩法。如果实在想表现自己，可以去思考市场、竞品分析、运营这些方面，这也是很容易被大家忽略的点。 3、尽量不要抢角色（更别抢多个角色.....），而是随着讨论循序渐进分出角色，除非你确定真的没有比你更适合的人了（但你在没有听其他人发言的情况下，真的确定你是最好的？）。抢leader和reporter，发挥不好确会减分，还是团灭发动机........ 4、尊重有游戏产品开发经历或者互联网产品开发经历的队友，抱紧他们的大腿，建议选为leader或reporter！不要把他们看成对手，事实证明，有经验的人比只会撕逼的新手实在强太多。他们才是提高你面试通过率的法宝！！！PS：如果碰到爱撕逼的队友咋办.....听一个拿到vivo运营offer的小哥开玩笑说，如果大家都在撕逼，你静静看着就好。面试官最后会对你说：他们讨论的什么东西，就你没参与撕逼，你过了！

尽管面试通知里说人很多，只要提前10分钟就好，但我还是8点30来到面试的酒店。一进去就是霸面资讯的，旁边坐着超多人。我是九点那一组，没过多久就开始了。一面是群面，一组有7个人，一个面试官，围着桌子座。我们先轮流来个自我介绍，然后发题目进行讨论。一开始题目是有关io游戏的，但我们组有3个人说没玩过，就换了个题目。第二个题目是探讨游戏是要调研为主还是创意为主，我们组基本是轮着来发表意见，不过题目说着说着就跑偏了，时间也没掌握好。结束后面试官面试官问了个问题，只要一个人回答，但最后答的不是很好，就这样结束了面试。

笔试可以霸笔，然后8人一组群面，题目多为荒岛求生，专业面一般是简历内容，二面是行业看法等，终面hr