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CVTE(广州视源) v已认证

高科技上市公司,主营业务为液晶显示主控板卡和交互智能平板的设计、研发与销售。 more

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CVTE(广州视源)

高科技上市公司,主营业务为液晶显示主控板卡和交互智能平板的设计、研发与销售。

广州 | 电子/半导体/集成电路 | 1000-9999人
CEO
王毅然
公司官网
www.cvte.com
公司地址
广州黄埔区云埔四路6号
简介

广州视源电子科技股份有限公司(以下简称视源股份)成立于2005年12月,注册资本为65584.534万元,旗下拥有多家业务子公司。视源股份总部设在广州市黄埔区,并在上海、深圳、香港和海外设有技术服务中心。公司目前总人数超过3500人,约60%为技术人员,员工平均年龄约为29岁。 视源股份主营业务为液晶显示主控板卡和交互智能平板的设计、研发与销售。其中,交互智能平板是公司以液晶显示主控技术为基础,结合多点触摸交互技术、数字信号处理技术与计算机软硬件技术,开发出的具有自主知识产权的集电视、电脑、电子白板等功能于一体的电子产品。视源股份旗下有两个品牌,一个是教育信息化应用工具提供商希沃(seewo),一个是高效会议平台MAXHUB。公司始终致力于提升电子产品更加丰富、高效的沟通及互动体验,依托在显示驱动、信号处理、电源管理、人机交互、应用开发、系统集成等技术领域的产品开发经验,面向多应用场景,通过技术创新不断延伸和丰富产品结构,目前产品已广泛应用于家电领域、教育领域、企业服务领域等。

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公司产品
视源股份

视源股份是一家消费类电子产品研发商,主要产品有液晶显示主控板卡、工业电源、交互智能平板、移动智能终端等,此外还有智慧教育整体解决方案seewo高效会议平台MAXHUB等产品。

视源股份

视源股份是一家消费类电子产品研发商,主要产品有液晶显示主控板卡、工业电源、交互智能平板、移动智能终端等,此外还有智慧教育整体解决方案seewo高效会议平台MAXHUB等产品。

工商信息

成立时间2005-12-28 注册资本655659580.0元 法人代表王毅然

公司全称广州视源电子科技股份有限公司

企业类型股份有限公司(台港澳与境内合资、上市)

经营状态存续

总部城市广州市

经营期限2005-12-28 至

注册地址广州黄埔区云埔四路6号

经营范围技术进出口;工程和技术研究和试验发展;计算机、软件及辅助设备批发;货物进出口(专营专控商品除外);计算机、软件及辅助设备零售;家用视听设备零售;软件开发;信息技术咨询服务;计算机和辅助设备修理;家用电子产品修理;

我要写面经
匿名用户 销售代表的面试
CVTE的海外销售一面面经。
在一个酒店里面的面试,先在门口等进场,进场之后自己选位置,面试官人很好,很温柔,坐下来后开始自我介绍,感觉自我介绍说得不够好,然后就是模拟销售,我用的是英文,因为紧张说得太快了,2M的介绍我很快就讲完了。提问回答的时候回答得不够诚恳,角色不够投入。
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面试官的问题:

1. 大家谁是第一次面试; 2. 为什么选择海外销售; 3. 我模拟得时候面试官问我为什么要选择你得产品之类得。

面试结果: 面试未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

2018-09-19 16:40
3

575

匿名用户 销售代表的面试
一面二面三面同一天举行。
我在cvte广州春招选择了不参加,所以在一个月后又接到了面试通知。只有二十多人,所以一天面完,一面销售防辐射眼镜,特点是款式时尚,价格实惠,目标客户是某IT部门,过了,二面模拟商务谈判,被刷了。
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面试官的问题:

防辐射眼镜,特点是款式时尚,价格实惠,目标客户是某IT部门。

面试结果: 面试未通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

两年前
5

21

匿名用户 销售代表的面试
空中宣讲会十分的亲民

空中宣讲会十分的亲民!很多总监都亲自出来放题了。网申会有开放题!笔试有行测题和视频论述题!(第一次笔试开摄像头,好紧张😃)北京站的面试是到大酒店里。

一面模拟销售。八个人或者十个人一组,先简单自我介绍,按所抽到的顺序抽题。两分钟时间将抽到的产品推销给在座的各位。一分钟提问和解答。期间有人可以当计时员。上个人展示的三分钟就是下一位的准备时间。产品的特性会写在一张卡片上。我当时抽到了“将快速充电器卖给在座的连锁饭店经理”。亲和力+个人特色,拿下。

二面商务谈判。八个人一大组,再分成两个小组,作为供应方,市场部总监和hr作为采购方。题为:某中学计划采购一千台pad,两组供应方抢单!两组供应方和采购方在各自的卡片上都标有要求,如:底价220万,一年质保,供货40%,剩余一年内到货等等。这个环节注意不要太强势抢风头!可以当leader,但一定要有明确的逻辑性再发言!团队言行一致比个人出彩更重要。供应方说一句,采购方基本上秒怼回!其间市场部总监会自己加戏,比如拍电脑走人,说就这样吧,没诚意。这时候一定要留住他。

三面HR一对二,压力面。到北京的办事处面试。HR全程无表情脸,这个环节回答注重言语高效!1.请对前面两次面试打分,并分析一下扣分项和岗位的匹配度2.留北京?理想薪资?理想工时?3.梦想?5-10年规划?处理家庭琐事?4.CVTE拒绝你的原因?你拒绝CVTE的原因?5.对这个岗位的看法?梦想的企业?后来得知抱团终面的小伙伴只有一人过了,还是挺奇葩的!

总之锻炼还是蛮大的!饭后谈资都有了😓只不过应该告知人家会有连续好几天面试呀……让其他外地赶来北京的情何以堪?

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面试结果: 面试未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前

14

匿名用户 销售代表的面试
海外销售,两轮远程面试。
两轮HR面,主要是一些性格测试,家庭背景等等的匹配度问题。HR小姐姐都很和蔼,会根据你的反应和回答来进行各项评分。问题基本都是常规问题,销售岗位主要看重反应速度和亲和力,非常重要。
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面试官的问题:

为什么投递这个岗位。 为什么选择CVTE。

面试结果: 面试未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前
2

14

匿名用户 销售代表的面试
面试很难,不好进但公司的人们很好相处很有爱心很Nice。
首先面世有三轮,分三天(或更久)进行,第一轮为网上答题,是在特定时间答题,有摄像头,不可作弊。第二轮是面试小问题,会问几个不痛不痒的问题,比如你想选择什么样的企业等。第三轮是重点,要面试好久,建议早上多吃一点,从八点一直到13点,这次面试又分为三轮,根据抽到题目叙述三分钟以上,团队合作商业谈判和最后的面试官单独密集型提问。非常耗脑力的面试,出来都快虚脱了。这三轮面试都过了之后,还要进行实习考核,实习一周,公司包吃住行,条件非常好,但是这一周很紧张,每天都有不同考核实操。
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面试官的问题:

你印象最深刻的一件事

妈妈受委屈含着眼泪让我好好学习考上大学。

面试结果: 面试未通过

面试难度: 巨难

面试感受: 很好

两年前

18

匿名用户 销售代表的面试
群面一面通过,二面未通过。
我面试的是海外销售,第一轮群面是8个人一个小组,分别进行1分钟的自我介绍,3分钟的话题陈述,主要是推销产品,产品现场抽取,一面较为简单。而面试8个人一个小组,4VS4进行竞标,会根据群面的表现进行现场记录, 面试较难,未通过。
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面试官的问题:

你觉得自己的表现怎么?为什么?

我觉得我是正常发挥, 在场的每一个人都很优秀, 我当然也有自己的不足之处, 还需要继续学习

面试结果: 面试未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

两年前

7

匿名用户 销售代表的面试
去年面的CVTE,给大家简单说一下流程。

春招去面的

step1.常规CVTE首页做评测,与众不同的是,CVTE会给你提一个开放性问题,你要在录制视频的情况下进行回复。

step2.一对三的结构化面试,简单的自我介绍,HR会就简历问一些常规性问题。(这一轮会掉很多人)

step3.群面。8-10个人一组好像,抽题(产品销售)进行现场销售。(不急不躁、言之有理即可)

step4.群面。商务谈判题,具体的记不清了,ABC三个阵营,两个乙方一个甲方进行商务谈判。本人在STEP4落选,据说STEP4通过后还要去广州实习,才能最终确定。

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面试结果: 面试未通过

面试难度: 巨难

面试感受: 一般

两年前
4

6

匿名用户 销售代表的面试
值得试一下,挺有挑战。
第一面是给题目你进行模拟销售,三分钟时间,不紧张的话都可以发挥正常。
第二面是模拟商务谈判,挺特别的,可以提前了解下商务谈判该怎么谈。
第三面是HR个面。
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面试官的问题:

家庭关系怎么样。

主要讲父母间的关系。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前
匿名用户 销售代表的面试
远程面试,体验真的很差。
秋招的时候,远程预约QQ面试,candidate在说话期间被那个HR无数次打断,不知道为什么,而且HR周边环境真的很吵,她带个耳机,对于自己迟到二十分钟没有任何道歉直接开始面试,在我看来,我们可以从一个公司的人事判断这个公司的好坏,一家不尊重人的公司,未来大家可想而知。
...查看全文

面试结果: 面试未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

两年前
匿名用户 销售代表的面试
CVTE 销售面试。
CVTE的面试基本面试官全程不参与,所以学生面试者现场的自主控场、调节气氛的能力是一项隐形的考点。第一轮:模拟销售一组10人左右,进行模拟销售,一位进行销售的同时,剩余的面试者为目标客户。3 min钟准备,2 min 发言,1 min 目标客户提问并回答。刚开始先抽取顺序,之后随即抽取销售产品卡片。卡片上明确了产品、特点、客户群体。第二轮:经典的抢单大战10人左右分为两组,作为供应商,面试官作为采购商从。面试官并非HR而是正式的销售两组供应商在同一个销售背景下进行销售,各自的产品互有优劣。15分钟的小组策略讨论,25分钟的抢单大战。主要考核的是1、小组讨论时你的个人贡献还有领导力。2、抢单时候的表现力能够充分的发现对手的优势和劣势,采购方的需求。大概10进1.2的概率,剩下的直接进入第三面第三轮:HR面试一个HR面试三个人基本都是关于个人的问题压力最大的时候、父母情况、工作地点、梦想、期望薪酬、未来发展。
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面试结果: 面试未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前
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