马克华菲（上海）商业有限公司运营专员面试经验

面的是设计开发跟单岗位，一开始电话聊了两句，说把简历推给用人部门领导看一下后在通知，后面在boss上接到面试通知，但是去面试后又和我说人事部门先筛选然后再给用人部门领导看。可能xu-hr，她们可能年龄大了需要浪费别人时间发泄一下。额外说一句，办公环境是真不太行。

第一轮面试是HR和部门主管，面完说是当天老板不在公司，让我先回去。后来通知了进行第二轮面试，当天等老板等了超过30分钟。老板是一个挺年轻的男的，面完让我做一份笔试题，然后HR让我回去等消息。结果未被录用，可能笔试题答得不好，也可能是我开的薪资他们给不了。

我笑死了这公司，首先我想说的是关于这个岗位的点评其他的友友写的我都无比赞同！！！！接下来说一下面试体验组长是年纪不大的女士，入职时间也就一年半这样。对她印象还挺好的，比较正常的面试官，但很明显就是没什么经验。这个岗位的前任做了不到一年离职的。（看到这里其实已经可以分析出一些东西惹）（接下来是重头戏，莫错过）直接管市场部的领导，应该是某副总吧。视频面试，整个显示屏黑乎乎的根本看不清这位面试官的表情，不过也无所谓了不想看清。副总提的问题吧，挺令人无语的。我在现场已经没忍住翻白眼了哈哈。我提问他作为市场部leader有什么值得分享的工作成就他：我不愿用成就来形容，并且觉得过去并不能证明什么，更觉得和市场部同事之间的协作和努力让我印象深刻。我真的笑死，啥也没成就呗。做了十年了做成这样。挺牛的面试完，我也觉得必不可能和这种人共事。请避雷吧友友们。

三轮面试，两轮global level英文

面试不难，这边缺人，因为走的人太多了，小部门总人数三十多一年走三分之一。。。入职后几个月发现校招员工薪资跟几年的老员工相差不多薪资涨幅主要看主管对你的印象