华润信托运营专员面试经验

感觉没戏。注意套路陷阱。应聘其他岗位，叫你通通先做三个月销售。面试的时候也不问你应聘职位的技术问题，你品，你细细品，不是忽悠你免费给干销售是干啥 ，说那些干啥。长点心吧！

面试官对自己公司的资金端都不太清楚；压价就没必要了，都是打工的，又不是资本家；员工乌央乌央地坐在一排桌子上前，胳膊擦胳膊，环境一般。如果是工作年限不够大可不必让人去面试哈，浪费打车费。

面试官比较专业，内部员工推荐，所以HR没有参与面试，直接部门领导面试，领导都是银行出来的，专业技能很强，会问些实战性问题，不过氛围很好，面试通过了。

两面技术面，第二面是组长。聊的不错，后面说找总监说下，就让我回去等通知了。过了一个周末，下个星期三在我主动询问的情况下，告诉我没有通过面试。公司环境一般，有点挤，面试难度不大，但是也没有太大收获，公司现在主要用fabric，经验到达要求，基础还行应该没有问题。可能我经验不符合条件吧，但是简历筛选又过了。总之有点闹心，但还是希望公司越来越好，有缘再合作。

真的给我碰到完全不看简历，直接一套八股文问到底的面试了。全程没有问过项目相关的内容，像消息队列我说jdk自己的queue用的少，一般都是第三方的消息中间件用得多，面试官直接不接话了，并不会问其他消息中间件的内容。像问map用过哪些，普遍用的是hashmap和concurrenthashmap，也不会继续问了，直接问linkedhashmap用过没。还有用什么指令查cpu使用率…我们项目部署在aws上面，直接都是可视化监控，cpu、内存、硬盘各个使用率一目了然，非要进服务器去敲指令才高端是吧？而且生产服务器是随便每个开发都能进去的吗？他们公司服务器访问权限管理不做的咯？全程都是脱离候选人个人经验在问八股文。简历里面写的也基本上没看，感觉是固定式地不管遇到谁都问一套模板。最近面试了不少公司，有通过的也有不过的，但是全程八股文的真的就这一个，其他家再怎么样也是围绕我的项目经验和岗位要求来问，这个直接就像准备好了题库，来人面试就抽题库里的题，面试者讲到题库外的内容了一定不会拓展出去，继续回题库问，做题家肯定是最适合的了。

人事面试就是简单的介绍一下自己的情况，主要是看你这个人的表达能力是否清晰，用人部门有2个人面试，也是先自我介绍，两个面试官轮流随机提问题，看你的反应以及验证自我介绍情况的真实性。最后是老板亲自面试，老板简单的介绍了一下公司以及部门的情况，并对我过往的从业经历提一些问题。