最近更新时间:2024-04-25 19:00:00

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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 上海
感觉靠谱
奋斗一天,才有资格拿到offer.
益海嘉里的面试效率好高,我所经历的,仅次于迪卡侬了。25号校园宣讲会,26号晚上通知第二天去面试。没有说什么,自己也没去网上看看,以为只是一轮群面。早上赶到面试地点(还是在外校,是为了我们学校两个校区的人都能方便些),我是9点半场的,我同学有个9点场的,结果9点场来的人太少,她也和我们一块儿凑了一场。 首先,是群面,但不是无领导小组讨论。是一组人进场后,站成一排,面对面试官,一共6个面试官。然后每人3分钟自我介绍,没有严格的时间要求,反正我们小组6个人都没有说够3分钟。然后会根据你的自我介绍以及简历情况等给你一个问题,进行3分钟阐述。3分钟阐述是在所有人自我介绍后再进行的,所以准备时间基本足够。注意的问题就是,在你自我介绍后,面试官问你的问题千万不要不懂装懂,因为他问你的问题基本是有的放矢的。问你什么问题,基本你的演讲就是这类问题。如果你不懂,就说不懂,他会再换一个问题。我当时就是,问得我电视广告,我说上了大学,很少看电视了,不很了解。所以他就又换了个问题,问了个我以前的实习经历。 然后,这一轮群面就结束了。会让你出去,去休息室等通知。5分钟后,工作人员就会出来宣布哪些同学进入下一轮群面,即无领导小组讨论。我们小组6个人,进了4个。无领导小组讨论要等今天的所有小组进行完第一轮群面后才进行,所以我们第一组当时等了挺久的。但也正好在外面和他们的工作人员聊了很多,也了解了很多关于公司的待遇、工作内容等等,外面的两个工作人员给人感觉还不错,很亲和,不像一般的HR那样,只谈论那些表层问题,他会就自身的经历,来给你分析利弊,虽然也是劝你加入他们公司,但他们的说辞更有说服力,也更让人相信。等了半天,一直到中午,最后一组的第一轮群面才结束。于是去吃了点饭,回来1点半才开始无领导小组讨论。我们一共5个人,题目是三张图片,其中一张是他们的金龙鱼“双一万”稻米油的宣传图片,一张是一个小女孩在田野里玩耍,一张是一支钢笔写了两个英文单词“My will”。 让你根据这三张图片,设计一个广告或者策划。第一次碰到这种题目,我有些懵,幸好团队里有个在广告公司里实习过的,简直就是信手拈来,这样就在他的带领下,我们一步步完成了我们小组的方案。不得不吐槽的是,益海嘉里的无领导准备的太差,啥也不提供,但也没有事先说啊,我们都是空手进的,结果进去就一张题目的纸,没有草稿纸,没有笔。幸好我随手戴着手机可以计时,又随身带着只笔,草稿纸他们临时给整了几张别的文件纸替代。无领导小组讨论结束后,还是5分钟出结果。我们小组5个人,留下了我们三个。 进入下一轮,单面。单面就是提问。但因为我是最后一个进去的,当时已经面了一天了,明显面试官有些坐不住了,我进去时已经有俩人不在了,在场的三个面试官,一个在那里玩手机,没提问过我;一个最后问了我一个问题,之前一直在听;就一个女士,一直在提问。问了挺多的,主要针对简历上的内容。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 上海
确定通过
校招岗位 渠道部门的培训生
招聘时间相对偏晚一点,现场投递简历,那天上课没去让同学代投的,收到一面通知无领导小组讨论,通过后二面分成小组每个人抽取一个主题即兴演讲,然后笔试,再单独面谈,据说有人收到总部的视频面试通知,而我没有。最后顺利入职
4轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、笔试、视频面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 上海
未通过
总之,感觉非常得不好。
财务管培生的面试细节 环节1、先要填一张表格,应届生和有工作经验的不一样。 环节2、自我介绍。这里的自我介绍并非随便介绍。在马上要开始的时候,面试官突然提出要求,说“自我介绍应该包括一下几个部分1,基本信息2在校实践和活动、3个人在5内的职业计划”。这很可能使求职者之前自己准备的自我介绍不能使用。所以一定程度上是随机发挥。 环节3、群面:每人发一份阅读材料,是关于食品安全的。里面有13相提高食品安全的提议。要求从13项中选取8相最合适的。一共25分钟。其结果由所有参加面试的7个人讨论而得出。这个过程中必须积极参与。因为这是3个面试官观察各个应聘人的重要环节,他们会观察所有人的积极主动的程度以及用逻辑思考和表达的能力。其中,有人自告奋勇的担当起组织者(这毫无疑问是一个非常大的加分项),有人志愿记录和总结,最后有人志愿担当最后的代表人。个人认为其实讨论的好坏还是次要的,关键是必须主动,一定要争取在讨论过程中充当领导者。 环节4、面试官单独提问。(这个环节实际上被跳过了) 环节5、单独面试。(面试官会按照对应聘者的满意程度安排见面的顺序:最喜欢的最先面试,最没希望的最后面试)。这时其实 面试官基本上已经在环节3里作出决定了。所以只是提出一些具体的情况看看求职者能否接受,如是否接受外派到偏远地区。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 上海
感觉没戏
一个面试官负责群面。
一个面试官负责群面。感觉不是很靠谱。不知道选择标准是什么。场面有点混乱。感觉不是很重视。觉得自己没有戏。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 上海
未通过
一面无领导 二面类似机构化三面高管被刷
一面无领导10人一组,刷了一半,二轮两人一组,两人进行近十分钟的辩论,主要是争辩谁更有优点,更能胜任。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 上海
感觉靠谱
HR比较亲切,挺容易就过了。
基本上会按照你的简历过程来问,问的问题一般都要求你举出实际例子,建议经历多的人比较适合~我是校园招聘,大学经历较多,感觉一般问题都回答上来了。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
1
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公司对比
益海嘉里

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