东莞新能源科技有限公司质量管理/测试面试经验

整个面试过程中，HR先是问了我的基本情况，如家住哪里，是否结婚等等。然后问了以后的职业规划，同时现场考核英语水平，主要是考核读写能力。部门负责人就问了一些比较专业的问题。

很不好的一次体验，浪费时间。 1，八点多过去，十一点面试，等了两个多小时； 2，第一次看到面试要排队，要等待面试室的，人超多。不知道是不是在变相打广告； 3，面试官进门就是一脸不屑，一副居高临下的姿态，完全聊不下去。

ATL QC主管面试经历面试流程：HR主管电话面试（1小时）→Verify测试、四色性格测评→现场HR面试→用人部门面试→PA测试.主要的问题： 一， 沟通：1.请简单的自我介绍一下？（简单的分阶段描述就好）2.对上家公司的评价，离职原因？（就算上家公司如何的不好，也不用说太多）3.对五年时间的职业规划？ 二，态度：1.工作时间，工作强度，工作地点，工作积极性（压力面试）2.与领导意见有分歧，应该怎么做？3.对新能源有没有提前了解，怎么看新能源？4.对工作的期望和目标何在？ 三， 工作：1.用过什么办法降低我部已经达标的离职率？2.做过的成功案例？3.如何用3WRMB组建300人团建活动？4.是否可以用英文带领客户参观？5.如何评价本次面试？（用人部门问） 四，背景调查：注意该环节非常重要，面试前一定要和上家公司的直接领导做一次面谈话/电话，目的是听听以前领导的意见。（你懂得） 五，PA测试：PA测试是最后一个环节，也是很重要的一个环节。PA测试大概有两百道题，PA主要是测试工作的风格，动态等等，做这个的时候一定要保持积极的心态。只要前后不矛盾，态度积极点，但是不要太偏激！最好的答案就是同意，不同意，中立，不要搞太多非常同意，非常不同意，尽量往中间靠，不能把握的就中立，做PA测试一定要前后一致！有的题目是重复的！就是考验诚性度，不要偏激。                                                            六，HR主管回复面试不过原因：1.质量专业知识不够；（主要）2.英文水平偏低。