天津沈阳新松机器人机械设计工程师面试经验

先是自我介绍。 然后是简单的专业技能询问，主要都是针对简历上描述的个人技能点。 简单的常规性问题提问。 再然后是涉及到设计层面的功能性设计，简要回答如何设计某一特定的功能。 再后来就是关于体系架构，大中型项目的开发或者设计经验。 之后还有产品设计测试等相关环节的问题。意图可能是连带了解相关所有体系的掌握情况。

面试的难度一般，没有问特别复杂的问题，一般问的还可以。老板人挺好的，公司整体环境也不错，至于薪资待遇很一般，没有什么发展。

首先谈了一下工资和待遇 2500左右有五险没公积金 当时感觉还行 所以就留下了 面试人员倒是很好说话 问了我的学历和住处 正好单位有通勤车可以到我家楼下

18年7月毕业，玩了半年，19年1月初面试，几天后入职。我面试的是技术部某事业部工程师。技术部面试必有副总做面试官，我面试时还有我所在事业部经理和资深工程师。刚进会议室，气氛很死，但若观察面试官的脸色，其实都没什么架子。给新人面试，庄重点没问题。我的简历上没写什么，除了基本信息，我就写了我什么时候在哪毕业，半张a4纸都不到，但是面试官觉得没什么。首先让我自我介绍，我会什么不会什么，有什么说什么，不会的就是不会。然后面试官开始问家的远近，上班方不方便，环境感觉行不行啥的。 这些都确定完，就是事业部相关的技术问题了，面试官对什么感兴趣就问什么。这时越聊越热烈，气氛非常融洽。待遇在面试时没有全部托出，一般在面试后通知结果时，再谈待遇。我就不列面试问题了，没有参考意义。投的是什么岗位，看看岗位要求，就按要求准备就行。最好能详细说自己擅长的领域。领导是技术大牛，但也不是什么都会，说不定能镇住他们。其他评价有说不愉快的，我是真的不理解了，领导刚见新人，也不见得会问问题，他们可能也有点尴尬。 这里没有专职的人事部门，没有专干人事的人，你让这些领导活跃气氛，岂不是开玩笑？你若是觉得面试气氛死，你为何不尝试着自己活跃活跃？再补充一下，我不健谈，有时遇见生人都磕巴，刚面试，我都紧张的不知道说啥。

到达公司会议先填一张记录表，上边填写基本信息，和一些工作的意愿，如能否接受出差等。之后一个文员和两个工程师对我进行面试，因为这个岗位需要有编程经验或者自己独立编写过程序，我如实回答没有这个能力，然后就没有然后了。

宣讲会：在学校里面大概进行了约半个小时的宣讲，基本上都是穿正装，然后就是每个人一分钟的自我介绍，一定要有亮点，不然容易被刷。二面：就是去一家就定会议室，一对二。也都是压力面