成都优衣库店经理储备干部面试经验

先进行自我介绍 再用20分钟讨论，最后小组派一个人做总结，然后是HR提问，这是我的第一次面试，感觉很紧张，我在去群体讨论的时候都没有说过多少话，可以想象结果惨败，我们小组成员太强了，有个女生川大的，特别能说，思维有非常清晰，好羡慕她，我就是在这种场合下，脑子是空白的，很多问题都想不到。

先是网申 然后是网上测试 然后是店长面试，群面，小组讨论，回答问题 然后是区域经理面试，一对多面试 然后是CEO面试，一对多面试

成都区域的胡经理，问了2轮，每次问1到2个问题，有可能追问小问题。

通过网络招聘得到的招聘信息，网申之后很快就给了面试通知。面试的状态不是太好，群面。

面试过程： 下午面试，去时和面经上看到的一样，一群应聘者在教室里等候，观看宣传视频。（lz按照了面经所建议认真看了宣传视频，以及记住了优衣库的历史转折点、目标、择人标准等，但面试并没有用上哈哈）。 面试是9个人一组，进去前可知道自己是第几号。 面试结构分为辩题讨论-无领导小组讨论-面试官提问-提问面试官四个部分。 第一分部正如前面提到的面经所说，一模一样，这里有个小小的tips，这个环节基本看过面经的都能准备好，回答要分层次、有结构。一个小组，按有逻辑、有结构说的真的没几个，你按总分总结构说清楚，每个论点+论据描述，突出十分容易。 第二部分是挑选店员，每个候选人都有各自优缺点。此时，挑选标准十分重要，因为基本上小组内不同的意见都是基于不同的分类角度，调解矛盾时切忌生硬地反驳队员的观点，要记着你们是一个团队的，所以表达意见是不能说“我觉得”，而是“我们”怎么怎么样；反驳别人也不要说“你们”怎么怎么样，我们组有个队员就是特别执拗的，而且还常常把自己和团队对立起来，导致团队到总结时刻还不能统一意见，结果可想而知了…… 第三轮被提问的有三个人，一个是观点新颖的队员，一个是timer（老手，一开始就抢占先机），还有一个就是lz。提问：你评价这个团队中表现得最好和最差的成员；你怎么看待你对这个团队的贡献；lz这里没答好，（因为自己表现得比较多，有点强势，其实有点懊恼），大意我回答了 第三部分是面试官按每人的简历向每人提问：你读XX专业，为什么选择这个行业？不选择对口专业？；你认为你的优势和劣势是什么？；你在XX企业实习过，你认为这家企业好和不好的方面？；你在XX企业实习过，说说你最自豪的一件事？ 第四部分提问，不要提宣传资料上有的东西，最好要提一些有深度、和企业未来相关的问题。

面试过程： 目前只有一面，因为一面能成功多亏了前辈们的面经所以，一面一过赶紧来写面经了。 时间：2015年12月5日 地点：西南民族大学 形式：辩论性演讲+无领导小组讨论+面试官提问 去了先签到，按签到的顺序进行面试，我们一组7个人6女一男。面试官是一个姐姐很年轻，感觉挺有活力。所以，整个面试过程并不紧张。即兴演讲就那几个问题一直都没变大家可以去看看准备做充分一点绝对利大于弊！！！我就是平常观点不好，面之前挺担心的。多亏了之前看面筋就准备了一个，深怕别人说了自己相同的观点所以利索地第二个抢着发了言。由于之前看过面经所以这一部分发挥的不错，有一个研究生姐姐跟我选了一个题目不过她说的是相反观点，总的来说思维清晰很有逻辑性，后来留了姐姐的电话知道一面她也过了很高兴。接下来便是无领导小组讨论，因为自己说不好观点所以当面试官一说开始的时候我就立马调好了时间告诉大家我这边已经开始计时了，不过我还没来得及分配时间便有一个女生抢着说我们用两分钟时间看材料吧，两分钟！！！！那么长的材料我也是醉了，后来研究生姐姐抓住时机说了个三分钟吧。这里值得注意群面不要一味地想要突出自己凡事应该想好了再说不然就只能害人害己！我们的题目是给你10万从六个大学生中选出两名资助并且进行排名。我们这一组大家讨论都挺积极的只不过确实有一点乱若不是研究生姐姐一直强调要讨论出一个标准来的话估计我们说到天明也不会有一个答案。最后，到了总结陈述我脑子里第一个跳出来的人便是研究生姐姐，但是我还没来得及说我们这一排最边上的女生便说了让研究生姐姐来总结其他人也跟着说让研究生姐姐来，我心想这事还挺顺理成章的。不过，突然研究生姐姐极力推荐我还顺带说出了理由真是让人无法拒绝（这里谢谢研究生姐姐的认可。。。）在我最后向面试官陈述之前个人出了点小错误，不过研究生姐姐一直鼓励我，最后顺利完成。个人觉得不管结果怎样，我是收获了很多。 最后面试官向我们提了两个问题，第一服从调配吗？第二你觉得你去过的优衣库门店有哪些值得改进的地方？这两个问题并没有针对谁而提出，所以每个人都回答了一下。整个一面就在这样轻松愉快的气氛中结束。希望二面能成功。