优衣库店经理储备干部面试经验

首先网申，紧接着就是网上笔试，题目难度时钟，然后是初面预通知，然后是一面通知。 一面是辩题观点分享，然后是无领导小组讨论，感觉还可以 主要是要表现的冷静，大方得体，以及一定要有逻辑性！！由此我被推举了我们小组的presenter，还收到了面试官的关注，问了两个问题，脑子一定要活！！于是就进入了二面，可惜二面就无缘优衣库了，可能是和优衣库的气场不和吧，lz学英语的要进一家日企也是亚历山大啊，况且我们小组一共四个人，其他三个人之前都在优衣库兼职过，甚至同组的小伙伴有本科学习日语，还有以为日语研究生，还出国交换一年，感觉听了大神们的介绍，自己没啥机会能进入了，总是这是一个凭借实力和运气的考试~~~

优衣库的面试算是我参加过的比较难的面试了，面试分为四个部分，难度在小组讨论这个环节，面试官对你有兴趣的话会提你问题，这个问题真的需要热爱优衣库了解优衣库的才能很好的回答。

主题陈述，观点清晰，层次分明，有理有据。个人认为这是考量大家表达能力和应变能力，那么，首先呢，不要最后一个陈述，那样显得你很没底气，很犹豫，LZ当时是第一个陈述的，因为，一组8个人没有人要第一个讲，安静了大概10秒的样子，然后呢，我就开始讲了...90秒的时间，所以，控制语速，强调重点，保持微笑，与大家的眼神交流，并且分条阐述你的观点就好了。 我选的主题是：好学校比好导师更重要，从好学校的定义出发：硬件好和软件好，硬件好，良好的技术支持提供自助学习的好环境；软条件好，就包括了好导师、好的学习环境....最后，提升到自主学习的重要性~90秒轻松过了。 因为LZ一时间忘记了好友的奉劝，就第一个说了，那么，其实呢，第一个说有其必然的优势，主考官觉得你勇气可嘉，那也要保证质量哦，第二个、第三个都是不错的位置，因为你有足够的思考时间，能够更加深入地思考。

umc职位，三轮面试，第一轮店长面试第二轮区域经理面试，第三轮人力总监面试。面试成功，实习了三个月，辞职。优衣库辞职率非常高，工作内容很单一，没有进入的，慎重考虑！

一面，群面，十个人一组，具体问题网上有很多，最后会对进入二面的人单独提问，十进二。二面，区域经理面，四到五个人一组，进一。三面四进二。15年11万份简历，最终录用不到500人。

先网申，测评，不考英文，三轮，第一轮店长面试群面无领导，第二轮区域经理一对五，第三轮李臻，人力资源中华区CHO，也是一对五。