日立建机（中国）有限公司人力资源主管面试经验

上来就是考试，和心理测评，然后部门经理和HR一起面试，整个面试过程基本都是问些以往的工作经历，然后参观了整个园区及生产组装车间，整体感觉还行，是个做实业的公司，前景还是不错的。地理位置非常偏

人招满了喊人面试让尝试别的岗位，工资较低，注意提前沟通好，主管态度还是蛮不错的，基本情况会和你说清楚，薪资待遇适合刚毕业没经验的应届生

感觉还可以，就聊聊自己做过什么项目，没有什么深入的技术问题，聊聊皖仪这个公司的发展规划

感觉不怎么好，视频面试对方不露面，语气上也不是很好。就面试官这种不尊重人的态度面试，，。

还可以正常询问沟通

已经是几个月前的事了，只记得了大概，发上来给大家做个参考吧。岗位：展会策划，工作年限：5-6年，学历：本科1、来之前我主动要求跟hr先电话沟通，简单交谈后约了公司面试，地址真的离市区蛮远，周边外卖都没几家，没车或者不方便做班车的小伙伴慎重考虑哈～好的是公司独栋办公自有车位，停车不花钱，公司有食堂2、先是部门领导面，聊了很长时间，主要就是要求提案陈述，因为我原来做的案子可能有些区别，面对的人群身份也不同，所以领导一直在强调专业度的问题，意思就是说我没有工科背景，担心无法胜任之类，总的来说搞技术的还是挺难沟通…还说策划岗是核心，公司大部分招的都研究生了，害～3、hr面全程聊得蛮顺畅，也就是闲聊，最后通知我是通过了面试，但是达不到我的薪资要求，大概打了八折的样子，综合考虑我也就没同意。后续