亚马逊面试经验

面试的岗位是电商运营专员日语.目前共面了两轮,都是网上面试,一对一.  首先用日语进行一段自我介绍,接着就开始询问一些常规的问题.刚开始是用日语询问,不过可能看我比较紧张,于是切换为了中文继续面试.问题都是一些常规问题,比如你的优缺点是什么,未来的职业规划如何,在工作中遇到过怎样的挑战,又是如何解决它的等等.问题不难,但都需要准备一些实例来回答.因为是首次面试,我的准备工作不算充分,所以感觉自己回答的不是特别好,面试官的反应也并不积极.后来就是询问了一下对于薪酬的要求以及有什么问题想问之后就结束了.  经历一面的糟糕表现,我认为自己大概率是凉了,于是几乎放弃了.但是过了几天又收到了通知,安排我进行二面的交叉面试.为了把我好难得的机会,我这次做好了相应的准备.这次的面试官是同部门的小姐姐,全程交流很愉快.首先依然是日语自我介绍,然后是日语的一些问答,比如描述一下你的故乡,你的大学论文写的是什么等等.大概10分钟后开始进行中文提问环节,问题和一面差不多,不过不一样的是这次对简历上的内容进行了深挖,比如志愿者活动内容,校内学生会的经历等等.由于事前做好了准备,所以回答时没有遇到什么问题,面试官小姐姐的反馈也很积极.最后一阶段是英语测试,用英语对自己的校园经历进行一下简单的描述.由于英语好久没有用了,所以这个环节发挥很差,不过小姐姐还是贴心的安慰我,最后小姐姐对岗位进行了一些简单的介绍并询问我有没有什么问题后就结束了.  第二天就收到了二面的反馈,小姐姐对我评价不错,就是英语测试环节发挥不好,于是这次给我安排了一个纯日语小组的面试官再次进行三面.三面目前还未开始

面试的数据分析岗位 第一轮HR电话面试，会大概了解过往的经历和岗位是否匹配，也会介绍一下这个岗位的要求，并且问了“分享一个过往经验中感到最难的例子”，会追问较多细节第二轮技术面试，考SQL online test和一些数据库知识

面试过程：电话沟通之后，发来了面试邀请邮件，当天手机忽然停机……到现场需要有人接才能进入办公区，情急之下借了电话打给人事，没想到借我电话的小姐姐和我一起面试……进入面试候场区，先让我们做笔试题，英文、小语种测试题，比较专业的两段英翻中，英文写邮件邀请甲方公司的朋友来参加活动，然后让用小语种手写邮件，内容是关于不懂得问题请求帮助。之后是一对一面试，主要针对简历内容，英文、小语种都有考察。面试官问的面试题：自我介绍：3-5分钟自我介绍，英文的实习经历相关：会关注简历中与岗位相关的经历和经验学生工作经历相关：确认经历真实性，即某项活动开展具体情况，有何客观结果等。未来规划，还有没有其他问题。

年前申请了这个岗位，然后接到了一封邮件让我做日语测试题，测试题不是很难，前面大多数语法选择题，后面是让写一封日语的邮件。做完题目就没有消息了。后来过了四五个月才给我可以面试的通知，说是因为年前要进行一些部门调整，所以没有推进面试流程。昨天参加了一面，面试过程还是挺顺利的，主要就是问一些基本问题，比如说日语的自我介绍，还有用日语说一下下列问题，我准备了很多sSTAR法则下的例子，但是没想到面试官没有问到，我也就没有主动提到，后来面试官又让我做英文自我介绍，并且给了我一小段英文让我翻译，我是英语专业的，所以说这个对我来说没有什么难度。等到后面面试官跟我说了一下培训体系，还有他们做的工作内容，面试官说得很认真，所以我还以为这次面试可以通过。然后很高兴地在想我现在在上海，我如果去北京工作的话，需不需要重新租房子？但是第二天早上10点就收到了面试没有通过的通知，感觉还是很遗憾的，不知道问题出在哪儿。我觉得我答的都没有什么问题呀。可能是我的职业规划说的太少了，而且不是特别明晰吧。我只说了我要提升工作技能，还有对行业知识的了解，没有说更长远的规划。不管怎么说，很高兴能有这次机会参加这家大公司的面试，希望以后还有缘合作吧。

.面试官自我介绍，介绍面试流程大约30分钟，针对人选简历中的经历，提相应的技术问题1.数据库adg升级流程如何？尽可能减少业务停止时间或者宕机时间2.sql tuning advisor 和sql access advisor的区别3.数据库优化思路和具体的优化方法有哪些4.mysql mha和mgr的区别有哪些5.常用的nosql有哪些种类，各自使用的场景是什么后面流程由人力通知会有技术的2面和3面然后有人力谈薪资

1.自我介绍