上汽乘用车技术类实习生面试经验

前一天下午刚开了宣讲会，然后下午6点左右就接到了面试通知，让第二天一早8点去面试，结果第二天早上人事安排出了点插曲，滞后了一点，差不多8.30开始。 一上午、中午基本上到了2.00钟左右，中途没有刷人的环节，一路面试完，每个人都会经过以下四个环节，但是最后也不会给具体的结果，HR今天面过的人会把简历带到上海总部给技术部门进一步挑选，然后6月18开始发放Offer。 第一环节：给了半小时填写一个记录册，基本跟投了简历后返回的登记表内容相同，填的时候会把宣讲会上投递的简历、登记表等资料发下来，照着填就行了，没啥大问题。 第二环节：发了一张A4大小的笔试题，两面都有，一面全是逻辑和简单的选择题差不多5个，第二面是关于上汽产品的中译英题目和一个开放性题目，问如何将大数据技术应用于上汽生产制造过程中。选择题可能会有一两个比较难选，英语建议先了解关于上汽产品的英文名这些，不然就尴尬了。 第三环节：HR随机分组，群面环节，要求每个组用纸牌、胶带、剪刀，搭建超过一定高度的纸牌塔，通常是50cm，然后过程中HR会巡视记录每个应试者的表现。最后推选一个人总结分工和创意点等。 第四环节：一对一面，没有什么压力感，有的要求了英语自我介绍、介绍导师或者介绍学校家乡等，我去的时候HR直接跟我聊天了，谈了下自己项目的经历和职业规划等，估计可能希望不太大。

上汽乘用车的质保部门实习生，当时是部门主管直接面试的，由于不是荣行校园实习生，基本没有留用。比较轻松就是协助工程师取样，工资很低80/d，有班车和午餐

第一轮面试很简单，简历过了以后，会短信通知线下测评，开始是填一份资料，就是在网上下载的那个表，内容一模一样，然后做行测题，进行筛选，行测题在3分以上的都进了下一轮面试了。接着是做游戏，跟社团面试差不多，让搭一个50cm高的纸牌塔，看是不是稳固。结束以后会根据做游戏过程的表现，以及是不是双985，英语六级或者雅思托福成绩来筛选，进入下一轮HR面试。HR面试问的问题也挺简单的，英文介绍自己的专业，为什么选择这个专业或者读研，然后问你在游戏过程中做了哪些贡献，谁做得最好，其他组有什么优点。接着就是等网上测评通知，就是性格测试。过了以后会有电话技术面试。最后就是等offer

下午宣讲之后晚上就通知群面了，首先发了一个册子，上面填写自己的个人信息，也就是简历上的那些内容，大概二十分钟。然后开始群面，每八个人一组，大家互相自我介绍一番，配合纸牌桥，要求高度达到50cm并且坚固不易散，工具有胶带、剪刀、两幅纸牌，搭完之后每组有一个人介绍自己组的作品。 第二天进行单面，依据你的简历提问。

荣幸校园现场接收简历，优先现场接收，后来hr告诉我们网上投会有很大程度被筛选掉，既然来听宣讲会了就会一份份看简历，投完简历后一般当天会收到性格测试。性格测试通过会进行面试通知，面试一共三轮，一起进行，三轮下来给出综合成绩，这一点我觉得还是很看好的，一般公司笔试分数或者群面低就直接over。第一轮笔试，会有英文翻译 行测 第二轮群面搭一座塔，第三轮单面，有些hr会有英文问答。希望对大家有用。

上汽乘用车实习面试分三轮，第一轮简历筛选，第二轮网测，第三轮现场面试。面试包括笔试（翻译、问答、选择）和 面试评估（群面+单面）笔试还可以，难度不大，主要考上汽乘用车几年的发展战略的翻译题，群面制作纸牌塔，单面时间太短（主要是人太多），基本一个人2分钟左右。