重庆瑞德铭科技发展有限公司管理培训生面试经验

到约定面试前1个小时左右，有个线上答题，15分钟，30个题，都是行测数理逻辑推断的题，而且选项有efgh，但是它对应的答案没有这些，感觉对后面没什么影响。然后就是去腾讯前台打印邀请码，离开时要回收所以不要掉了。 到了面试时间进入会议室，先是宣讲，因为瑞德铭是腾讯全资子公司，外界认为是外包，但实际不是，待遇一样，信息处理管培生待遇5000-6500，前期在一线，保守估计一年，3班倒轮休，就是处理算法没有自动识别的内容，需要人工分类，是可以发布的还是不可以发布的，面试分两轮，先是初面，简单的自我介绍，聊聊你在学校的社会活动，然后淘汰一批人； 接着复面，换了一个年纪大的主管，还是自我介绍，聊聊天，又淘汰，最后的人做性格测试。结果一周内初。我走到做人格测试前。因为瑞德铭觉得不是很匹配。第一轮面试淘汰了985，211的人，毕竟不需要太高的学历，也能胜任。前期工作如同流水线很枯燥的。

客服管培生，首先进去面试后，会有一个邀请码，然后在前台等待，一会儿有人给我一张面试表填写，然后做一份测试题，题目关于自己的领导和其他部门领导给你任务你怎么处理，然后等待后就去四楼面试。 我是西南分区hr面试，就问各种简历上的东西，非常多，但是感觉他们闹着玩似的，面试通过率很低，而且还有很多轮，如果不过的话估计hr自己也对你没啥说的，什么也不会对你说。感觉对工作经验，特别事在学校担任的职务以及奖励很看重。