凯盛融英信息科技（上海）股份有限公司项目助理面试经验

面试未通过。电话面试，3轮及以上。刚开始是猎头找我的，说是项目助理还是咨询公司还以为是什么高大上职位，后来一问一查发现就是打电话的。发的职位信息里还专门说不是电销，但性质一样。就是通过他们自己的平台和自己的的渠道去开拓并约专家来访谈。我专门问了人事职责范围，就是打电话把专家约来合同一签就行了然后继续约另一个专家，后面的访谈根本不让你参加。 至于能接触各行业人才开拓眼界根本不可能。面试时问的问题来来回回就那几个没什么专业问题，就是你为什么来应聘这个职位，这个职位对你有什么吸引，这不一个意思吗。三个人三轮面试这种问题和自我介绍做了三回。我没过主要就是面试的时候没有表露出想入职的强烈意愿，就是忽悠人都不会忽悠。 再说工资，猎头说一月底薪6000+项目提成，一月下来小一万，但公司面试我的人听我这么说表示很惊讶，还问我猎头都跟你怎么说的。在结合网上的评价，我估计三四千到头了，毕竟没什么技术含量。他们招的都是什么重本海归研究生，大专都不要，但是个人觉得就是用这种维持或者提升自己的x格。 这种工作用不了本科，大专中专就行，人家大专生又不是在学校啥都不学。再说那些真的专家是我们这种刚毕业的什么都没有的学生能约到的，不都是那种在业界有一定地位才能找来的顾问吗。公司什么专家智库各领域咨询都做太宽并不怎么专。知识千门宜先专后博。还是踏踏实实找个有技术的，工资低点没关系，刚刚开始要先入对行，有比较清晰的职业道路。 希望这些能对大家有帮助。

六月中猎头推荐去面的KA项目助理，看他们JD里写的和咨询还有些关系就想去试试。首先到了那里等了20分钟才有人接上去。面试过程很不愉快，虽然猎头提前透露是压力面，但是这不代表某HR整个过程中垂着一张考桑批脸和你对话，并且一半时间都在看手机。说是KA其实工作内容和电话推销一个性质，发展前景也不过是从对接专家到对接客户，一眼望到天。自认为经历与她们岗位不符，就当是浪费一下午来给大家排个雷，最搞笑的是第二天就问什么时候能来上班了。我也是果断拒掉，连经历差距那么大的人都能过，可见他们是有多缺人，工作压力有多大。也不奇怪某人的那张脸了。可能唯一的优势就是略为可观的工资，但还是劝大家慎入。连hr这个门面都做不好，对通过的候选人都是这种吊样子。公司文化怎么样大家心里都清楚

初面，暂未知道结果，后期补充

首先和HR进行了电话沟通，约了线上面试，小姐姐很温柔

应届生面的KA岗，关于工作技能和内容的考察几乎没有，两位面试官一直很在意职业规划的问题，一直在问类似于为什么想做项目助理、未来的规划是什么、为什么想在这个行业发展、之前做过人力实习为什么现在投递咨询行业之类的，个人觉得难度一般但是对于没有相关咨询行业实习经验的应届生来说会很难回答。

一共四轮面试：群面，项目经理面，COO面，HR面。其实我刚投简历的时候对这家公司了解不多。真的不多，我就知道是一家类似中介机构的公司，并且挺大的。当时我也没有多大兴趣，只是想当一次经验。前两轮面试感觉面试官一直在问我问题，反复通过提问，帮助我自己明确职业规划，帮助我初步了解这个行业。至此我觉得这家公司挺好的，面试的人肚子里都是有点东西的，而且是有章程的，不随便。 到了COO面试给我感触挺深，其实就是类似之前的聊天，问问题，问我的处理问题的思路，解决办法，逻辑。因为我本身就擅长这个所以我觉得没有难度。之后他告诉我了KA这个职位和普通猎头的区别，揭开了我的疑惑。他告诉我其实只是个流动还是需要专业的人去牵头，并不仅仅只是像猎头一样简单判断，需要多角度多维深入了解行业和客户需求，才能找来最匹配的专家。公司所有的资料对员工免费开放。 这完全解开了我的疑惑，这个晋升路径发展潜力真的很大。如果你好学，真的可以称为行业专家，以后想干什么就干什么。我是看好这家公司的，从和各位管理者的交谈中我能感受到他们的专业，积极，并且好学。在这样的一个企业，一定是有前途的。