杭州地铁大发展时期的面试整体分为面试,面试通过后笔试,笔试通过后性格测试这三个阶段。面试时就是一个岗位有八九名候选人,提供学历学位原件复印件就可以,一些施工单位需要比较多的建造师证没有任何意义,因为有个哥们儿背了一书包证书最后也没通过。
面试时第一步都是自我介绍,主要还是尽量按照岗位要求来靠拢,然后简单问了几个问题,例如为什么选择杭州,自认为有什么突出之处,对地铁施工了解与否等等,几分钟就结束出来了。后来离开公司二十多分钟人力就给我打电话问什么时候还有空,我就知道快成了。
后来的笔试本来应该考一些选择和简答题,但我因为面试时说笔头能力强,所以笔试题就两道大题,一是写一个对市政府的请示,二是写对地铁建设的理解和认识,这里就不赘述了。笔试完的性格测评就是限时做选择题,也没什么技术含量,只要别太特立独行都没问题。
后来和当初面试的领导聊天,他说本来我不是第一人选,笔试题写的很偏(从施工单位技术员出来的对建设单位了解差太远),有个面试很好笔试也很好的人,但那个人30多岁了,思维习惯和对人对事的态度都比较定式,没有可塑性,我就胜在还年轻,比较有条不紊,讲话写字有一定水准但缺少引导,然后很懂礼貌,觉得可以好好塑造一下,而别的面试人员别的不说,就穿的邋里邋遢起码在态度上就不端正,所以最终才选择了我。
虽然工资比在施工单位少了三分之一,但起码有了假期和自己的私人空间,也算是成功上岸了吧。
4轮面试:笔试、HR面试、电话面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘