华晨宝马工段长面试经验

先说说好的，面试官直接是部门大领导和人事大领导，说明还比较重视招聘这块儿，提问很全面，面试过程非常正式和正规，大企业确实有大企业的样子。 再说说让我很不满意的地方，我是HR主动打电话提前好几天约定下午一点到，提前了二十分钟到大门，还等了HR三十多分钟，初春的大风吹得我还有另一位来面试的同志瑟瑟发抖，最可笑的是那位HR三十分钟内连一个电话都没有打来过，姗姗来迟后的解释是“事情太多没顾得上”，我当时真的是强压火气，去哪家面试都没有这家公司谱这么大的。 可能也是公司不重视招聘，成本会计这个岗位从年前招到年后还没招到合适人选，当我看到这个岗位又出现在招聘软件上的时候，我真的糊涂了，不知道到底什么样的高级人才适合要求，还是这个岗位就是招聘着玩的。

今天进行了第一轮面试，听说分两轮面试，人事和部门经理，英语自我介绍，英语问一些问题，后来我回答中文后，中文了解一些问题，一些专业工作上的问题，以及个人婚姻状况等，这个岗位需要什么样的人，等等，

一开始先做个自我介绍，然后针对你的简历上的经历对你提问题，还会问你在学校的经历。本人没有做好准备，就凉了。

吉利组组长面试，然后部长复试，人事打电话通知结果，短信通知报道信息。面试内容基本毫无难度，丝毫不体现专业知识和专业能力。

挺简单的，学历高的不卡，直接就过了，在单位的食堂，看了一样我的简历，对我的学历挺满意，对我的计算机技能进行了了解，然后问我有什么要求，我简单问了问自己的工作内容是什么，随后就人力面试，人力小姐姐人很好，介绍了一下薪资待遇水平，然后本人同意就签了三方。

主要是询问跟测试有关的问题，会问有没有相关项目及实习经历，会根据简历中的项目深挖细节